sexta-feira, 22 de janeiro de 2010

Novo desafio da Gestão Estratégica de Pessoas

Os novos desafios e a crescente competitividade em todos os setores e segmentos remetem a uma profunda reflexão quanto à atuação e contribuição da área de Recursos Humanos nas organizações. Estas reflexões se convertem em demandas e necessidades dos líderes empresariais para implementarem suas estratégias e mudanças, estruturais e comportamentais, que serão vitais para a manutenção e perpetuação das empresas na arena de combate.Neste cenário o RH está sendo reformulado em suas atribuições e responsabilidades, tornando-se fundamental para desenvolver as pessoas e processos que irão conduzir a organização ao futuro, passando a contar com uma criteriosa avaliação de resultados mensurados através de indicadores de performance adequadamente alinhados ao balanced scorecard da organização.

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