tag:blogger.com,1999:blog-30424910402585842212024-03-14T11:19:08.617-07:00RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOASCarlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-39591515409055736922012-07-22T18:07:00.002-07:002012-07-22T18:07:37.692-07:00Novas Vagas<br />
<br />
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<a href="" name="_GoBack"></a>GERENTE FINANCEIRO – SOROCABA<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">"GERENTE
FINANCEIRO (IMPOSTOS) • Profundo domínio de rotinas de Impostos; • Inglês -
Fluente (OBRIGATÓRIO) • Nível Gerencial • Horário Administrativo de segunda a
sexta • Enviar currículo com pretensão salarial Para Multinacional em Sorocaba
INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA </span><a href="mailto:nara@ama.srv.br"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">nara@ama.srv.br</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">"</span><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
GERENTE DE PROTEÇÃO DA MARCA<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
Requisitos:<br />
Vivência anterior na área de combate Pirataria;<br />
Idioma inglês fluente;<br />
Hands-on<br />
Disponibilidade para trabalhar em Alphaville.<br />
<br />
Sobre a vaga:<br />
Responsável pela administração do escritório de advocacia especializado no
combate contra Pirataria<br />
Participação na elaboração da estratégia no combate a Pirataria com foco na
Copa do Mundo e Olimpíadas<br />
Treinamentos sobre identificação de produtos contrafeitos junto aos órgãos
competentes<br />
Trabalhar internamente com as áreas de vendas recebendo denúncias e com a área
de merchandising na identificação de produtos contrafeitos<br />
Controlar e elaborar o orçamento de Proteção da Marca divididos em 3 pilares: Despesa
de Advogados, Armazenagem e Destruição<br />
Manter o site Salesforce atualizado, com as informações sobre apreensões,
processos judiciais, etc.<br />
Trabalhar com o Global Brand Protection Team implementando as melhores práticas
no Brasil<br />
Manter o acompanhamento e ações no combate à Pirataria no mundo digital<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v555103">www.vagas.com.br/v555103</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
GERENTE DE PROTEÇÃO DA MARCA<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Requisitos:<br />
Vivência anterior na área de combate Pirataria;<br />
Idioma inglês fluente;<br />
Hands-on<br />
Disponibilidade para trabalhar em Alphaville.<br />
<br />
Sobre a vaga:<br />
Responsável pela administração do escritório de advocacia especializado no
combate contra Pirataria<br />
Participação na elaboração da estratégia no combate a Pirataria com foco na
Copa do Mundo e Olimpíadas<br />
Treinamentos sobre identificação de produtos contrafeitos junto aos órgãos
competentes<br />
Trabalhar internamente com as áreas de vendas recebendo denúncias e com a área
de merchandising na identificação de produtos contrafeitos<br />
Controlar e elaborar o orçamento de Proteção da Marca divididos em 3 pilares:
Despesa de Advogados, Armazenagem e Destruição<br />
Manter o site Salesforce atualizado, com as informações sobre apreensões,
processos judiciais, etc.<br />
Trabalhar com o Global Brand Protection Team implementando as melhores práticas
no Brasil<br />
Manter o acompanhamento e ações no combate à Pirataria no mundo digital<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v555103">www.vagas.com.br/v555103</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
GERENTE CORPORATIVO DE DESENVOLVIMENTO DE NEGOCIOS<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Atualmente a TRANSEARCH Brasil está
assessorando uma Instituição multinacional dedicada aos segmentos de Saúde,
Educação e<br />
Assistência Social.<br />
<br />
SOBRE A POSIÇÃO<br />
<br />
O Gerente Corporativo de Desenvolvimento de Negócios terá como principais
atribuições:<br />
• Atuar como guardião dos valores éticos, morais e humanos preconizados pela
organização e acompanhar os planos elaborados de modo sistemático garantindo
visão proativa para a adoção de medidas corretivas;<br />
• Alinhar as ações da área comercial a estratégia e objetivos de cada hospital;<br />
Identificar e manter-se atento aos fatores de competição inerentes a cada
especialidade de serviços assistenciais realizados pelos hospitais;<br />
• Estabelecer os diferenciais competitivos para cada fator de competição
identificado e as ações de enfoque ao mercado;<br />
• Propor política de relacionamento com clientes diretos e indiretos;<br />
• Definir cenários e premissas para a elaboração de planos de ação
mercadológica, de forma corporativa;<br />
• Interagir com os Diretores Executivo e Técnico dos hospitais para conhecer o
corpo clinico e as especialidades médicas e serviços auxiliares de diagnóstico
e tratamento, visando desenvolver produtos e novos formatos para apresentação
ao mercado;<br />
• Avaliar os custos de procedimentos desenvolvendo planos para melhorar a rentabilidade,
através de tabelas de preços mais<br />
adequados;<br />
• Definir critérios de qualificação e manutenção da relação com operadoras e
seguradoras de saúde, permitindo avaliar os benefícios desta relação, bem como
para prospecção de novos parceiros e nichos de atuação;<br />
• Elaborar plano de comunicação e divulgação para promover excelências no
mercado;<br />
• Elaborar instrumentos de avaliação do desempenho da ação comercial, com
definição de indicadores de desempenho para monitoramento contínuo;<br />
• Elaborar pesquisas periódicas para avaliar necessidades e grau de satisfação
das operadoras e seguradoras de saúde dos clientes atendidos e do corpo
clinico, visando otimizar o posicionamento dos hospitais no mercado;<br />
• Acompanhar os planos elaborados de modo sistemático garantindo visão proativa
para a adoção de medidas corretivas;<br />
• Atuar de forma Corporativa nas negociações com fontes pagadoras e outros
clientes que englobem todos os hospitais;<br />
• Manter relacionamento estreito com as áreas comerciais das unidades, orientando,
apoiando e monitorando os projetos e políticas estabelecidas.<br />
<br />
SOBRE O CANDIDATO<br />
<br />
O Gerente Corporativo de Desenvolvimento de Negócios deverá ter formação
superior e é desejável especialização em áreas correlatas à Administração
Hospitalar. Deve ter conhecimentos avançados em Inglês.<br />
São aspectos importantes na experiência do candidato:<br />
• Atuar na elaboração da composição de preços;<br />
• Vivência em negociações de tabelas de preços, com participação em negociações
junto ao corpo executivo;<br />
• Vivência com aspectos culturais de entidades fornecedoras de serviços de
saúde fortemente orientadas para a filantropia com sustentabilidade;<br />
• Sólidos conhecimentos dos aspectos operacionais de organizações prestadoras
de serviços de assistência médico hospitalar;<br />
• Vivência no relacionamento com profissionais do segmento de saúde,com atenção
especial corpo clinico;<br />
• Vivência em negociações com operadoras e seguradoras de saúde;<br />
• Experiência e familiaridade no uso de indicadores, análise de desempenho
estratégico e operacional;<br />
• Conhecimento de aspectos regulamentares do setor de saúde e hospitalar em
particular;<br />
• Experiência em análise econômico-financeira de projetos e empreendimentos.<br />
São características importantes no perfil do candidato:<br />
• Sensibilidade para entendimento, aceitação e disseminação da cultura da
organização;<br />
• Integridade e postura ética;<br />
• Alto grau de liderança e de pro atividade;<br />
• Compromisso com resultados e geração de valor para a auto sustentação;<br />
• Proposições e decisões objetivas e eficazes, com foco em temas que agregam
valor;<br />
• Independência para propor, questionar e decidir com imparcialidade;<br />
• Senso de urgência, capacidade e agilidade de realizações;<br />
• Alta capacidade de argumentação e de negociação;<br />
• Habilidade em ouvir e interagir com terceiros;<br />
• Fácil comunicação oral e escrita;<br />
• Disponibilidade e mobilidade para o trabalho e viagens.<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v587434">www.vagas.com.br/v587434</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
DIRETOR DE OPERAÇÕES – BRASIL<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Requisitos:<br />
Responsável pela área de operações da companhia interagindo com as áreas
comercial,administrativa e financeira;<br />
Responsável por dirigir toda área de operações logística no Brasil da
companhia;<br />
Habilidade em gerenciar novos projetos;<br />
Conhecimento de técnicas e metodologias de processos de movimentação interna em
Centros de Distribuição;<br />
Alta capacidade técnica, capaz de formar e liderar equipes de alto desempenho;<br />
Conhecimento de legislação de transporte e armazenagem de cargas;<br />
Conhecimento de armazéns gerais, processos de importação e exportação;<br />
Gestor de Pessoas.<br />
Visão de negócios, capaz de participar de reuniões estratégicas.<br />
Disponibilidade para viagens.<br />
Inglês Fluente.<br />
Pacote Atrativo.<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v586196">www.vagas.com.br/v586196</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE DE
RH<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
A Parceira Solutions, assessorando Hospital de
Grande porte em São Paulo, seleciona:<br />
<br />
Gerente de Recursos Humanos<br />
<br />
Imprescindível sólida experiência em todos os subsistemas de RH, principalmente
na área de Saúde.<br />
<br />
Missão do Cargo: desenvolver as estratégias e políticas de Recursos Humanos da
empresa, gerenciando os seguintes processos: Administração de Pessoal,
Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas
e Recrutamento e Seleção.<br />
<br />
Vaga corporativa para atuar em hospitais voltados para maternidade e
obstetrícia.<br />
<br />
Horário de trabalho: de segunda a quinta-feira das 8h às 18h, sexta das 8h às
17h.<br />
Local de trabalho: São Paulo – SP.<br />
<br />
Informar pretensão salarial.<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v586438">www.vagas.com.br/v586438</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">ACCOUNT
MANAGER<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
A ABB é LÍDER EM TECNOLOGIA DE ENERGIA E
AUTOMAÇÃO e seu objetivo é aprimorar a performance de seus clientes e reduzir
os impactos ambientais. Atualmente a ABB possui cerca de 113.000 funcionários
em torno de 100 países. A matriz encontra-se em Zurique na Suíça. No Brasil a
ABB encontra-se nos seguintes locais: Betim-MG, Blumenau-SC, Camaçari-BA,
Guarulhos-SP,Osasco-SP. Nos últimos anos a ABB conquistou o título de "UMA
DAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR" e hoje, sente-se satisfeita e
orgulhosa por saber de seu interesse em tornar-se nosso colaborador. <br />
<br />
ACCOUNT MANAGER - (FES - RP 13263/12)<br />
<br />
Formação: Engenharias - preferencialmente Engenharia Elétrica/Eletrônica.<br />
Idiomas: Inglês e Espanhol Fluentes.<br />
Disponibilidade para viagens.<br />
Atividades: Gerenciamento de grandes contas no mercado de engenharia elétrica e
concessionárias de energia. Imprescindível possuir vivência em concorrências
públicas e gestão de contas. Imprescindível conhecimento no mercado de setor
elétrico brasileiro.<br />
• Diferenciais ABB: Assistência Médica, Odontoprev, Seguro de Vida, Cooperativa
de Crédito, Previdência Privada, Convênio Farmácia, Participação nos
Resultados, Refeitório no local, ônibus fretado e estacionamento na ABB,
auxílio creche para funcionárias, Clube com Academia, piscina, sauna, quadras
poliesportivas, salão de jogos, vídeo locadora. Conta ainda com Serviço de
Saúde e Odontológico na ABB, Fisioterapia e Terapia corporal, ocupacional,
Psicológico, desconto em universidades e escolas de idiomas, para compra de
carros, eletrodomésticos, eletroeletrônicos; promoção de programas culturais e
de lazer, Cesta de Natal, brinquedo para as crianças (Natal), Máquinas de café,
Infraestrutura na ABB com: Banco, caixas eletrônicos, cantina, lanchonete, etc;<br />
• Oportunidades também para PCD (Pessoa Com Deficiência).<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v555560">www.vagas.com.br/v555560</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">DIRETOR DE
CERVEJARIA - BA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
A Heineken Brasil está em busca de profissional
para atuar como Diretor da Cervejaria na Cervejaria de Feira de Santana - BA.<br />
<br />
DIRETOR CERVEJARIA<br />
<br />
Esta função é responsável pela gestão das atividades de Produção, Manutenção,
Qualidade, RH, Logística, Administração e Relações com a Comunidade da
Cervejaria de Feira de Santana visando atender requerimentos de qualidade,
tempo de entrega, custos, diretrizes e procedimentos estabelecidos pela
Heineken Brasil.<br />
<br />
Principais atividades:<br />
•Assegurar a disponibilidade de produtos de acordo com o planejado através da
gestão de sistemas, indicadores de processo e resultados dos diversos
departamentos da Cervejaria.<br />
<br />
•Elaborar e assegurar o cumprimento do orçamento anual da unidade (despesas e
investimentos), a partir do planejamento corporativo de produção, prevendo as
necessidades de mão de obra, planos de manutenção, consumo de materiais
(matérias-primas e embalagem), utilidades e demais despesas envolvidas na
operação da Cervejaria.<br />
<br />
•Maximizar a performance da Cervejaria nos aspectos de produtividade e redução
de perdas através da utilização de metodologias apropriadas para cada
oportunidade. <br />
<br />
•Implementar e manter os padrões de qualidade dos produtos e da operação,
através dos métodos e processos definidos pela organização.<br />
<br />
•Assegurar o cumprimento das legislações municipal, estadual e federal nos
aspectos tributários, sanitários, ambientais e trabalhistas através dos
sistemas existentes, seguimento das não-conformidades e medidas preventivas. <br />
<br />
Requisitos necessários:<br />
•Sólida experiência em gestão de negócios e pessoas.<br />
<br />
•Formação superior e especialização relacionada a administração empresarial.<br />
<br />
•Inglês avançado.<br />
<br />
•Desejável Formação Cervejeira.<br />
<br />
•Experiência anterior no seguimento de bebidas será considerado um diferencial.<br />
<br />
•Disponibilidade para residir em Feira de Santana - BA.<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v588395">www.vagas.com.br/v588395</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">DIRETOR
COMERCIAL <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Diretor comercial<br />
<br />
Empresa Contrata:<br />
DIRETOR COMERCIAL<br />
<br />
► Principais atividades:<br />
Planejamento e prospecção de clientes,<br />
Estratégias de prospecção, Analise de mercado,<br />
Acompanhamento de vendas,<br />
Demais atividades relacionadas à função.<br />
► Escolaridade mínima:<br />
Ensino superior completa Administração, Engenharia, TI, Marketing,Economia.<br />
► Necessário:<br />
Pacote Office intermediário;<br />
Vasta experiência na função;<br />
Disponibilidade de horários;<br />
► Será considerado um diferencial:<br />
Experiência anterior como Diretor Comercial.<br />
Disponibilidade para residir em Cuiabá - MT<br />
► Excelente remuneração e pacote de benefícios. <br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v541632">www.vagas.com.br/v541632</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">DIRETOR
EXECUTIVO <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Reggiani Hunting Consultores Associados é uma
organização voltada para soluções estratégicas na contratação de executivos e
profissionais estratégicos. Atua no mercado desde 1991, atendendo a empresas
nacionais e transnacionais. Dedica-se também ao desenvolvimento e implementação
de programas de estagiários e trainees. <br />
A empresa entende que cada cliente tem suas políticas e orientações próprias
que requerem soluções diferenciadas, adequadas ao seu ambiente e ao seu
ambiente empresarial.<br />
Estamos buscando um profissional para a posição de:<br />
<br />
DIRETOR EXECUTIVO<br />
<br />
EMPRESA: Entidade de Classe<br />
<br />
LOCAL DE TRABALHO: Belo Horizonte - MG <br />
<br />
POSIÇÃO HIERÁRQUICA: Subordinação ao Presidente <br />
<br />
PRINCIPAL DESAFIO<br />
Administrar a associação, fazendo cumprir o seu Estatuto e as deliberações dos
Órgãos de Administração, em consonância com o estatuto da filiada e da
Associação Brasileira da classe.<br />
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES<br />
Elaborar anualmente os Planos Financeiros, de Pessoal e de Atividades da
Associação, obtendo aprovação da Diretoria e responsabilizando-se pelo seu
cumprimento;<br />
Fazer elaborar o Balanço Patrimonial do exercício concluído em 31 de dezembro
de cada ano, até o dia 31 de janeiro do ano seguinte e encaminha-lo à
Diretoria, após a obtenção do parecer do Conselho Fiscal;<br />
Assistir e assessorar e secretariar as atividades das Assembleias Gerais, do
Conselho Deliberativo e da Diretoria, mantendo sob sua guarda os arquivos
gerais da Associação;<br />
Administrar todo o patrimônio da associação e supervisionar todos os serviços
de secretaria, financeiros, comerciais e administrativos, de um modo em geral;<br />
Zelar pelo bom nome da Associação;<br />
Dar divulgação e publicidade das atividades da associação;<br />
Buscar parcerias que agregam valor ao associado;<br />
Pesquisar novas tecnologias que possam interessar ao associado;<br />
Executar serviços de redação e comunicação verbal, interna e externa;<br />
Planejar e coordenar a realização de eventos em geral.<br />
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA:<br />
Formação Superior.<br />
Desejável vivência em posição de gestão em entidades de classe, associações,
instituições diversas ou empresas em geral.<br />
Desejável conhecimento de setor atacadista e distribuidor.<br />
INFORMÁTICA:<br />
Conhecimento de Pacote Office.<br />
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS:<br />
Ser ponderado (a),<br />
Saber ouvir,<br />
Interessado (a)<br />
Comprometido (a) com a entidade e associados.<br />
Ter facilidade em solucionar conflitos.<br />
Falar bem em público, ser comunicativo (a).<br />
<br />
<span lang="EN-US">Acesse </span><a href="http://www.vagas.com.br/v585327"><span lang="EN-US">www.vagas.com.br/v585327</span></a><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE RH – LABOR RELATIONS<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">Futurestep
is the global industry leader in high-impact recruitment solutions; offering
fully customized, flexible strategies to help organizations meet specific
workforce needs. Our clients turn to us for proven expertise, a global process
and infrastructure, proprietary competency models, innovative sourcing
strategies, and a unique approach to measure and optimize business impact. <br />
<br />
Human Resources Manager - Labor Relations<br />
<br />
Key responsibilities are as follows:<br />
Generate polices and procedures to attend Brazilian legislation<br />
Accomplish with all legal requirements, administers personal activities and
documentation, keep deep control on legal documents to attend legal and SOX
procedures<br />
Interface with Union Representatives in all matters regarding Labor Relations
and negotiation of agreements.<br />
Manage the control all Labor claims, supporting the attorneys in preparation of
the defense; attend with the attorneys the audiences, evaluate with the support
of the attorney the level of accruals for each labor claim<br />
Keep close relation with plant leaders to assure a satisfactory internal
organizational climate<br />
Develop programs and tools aim a deep employee involvement in the Co.
initiatives and programs<br />
Support management team in the implementation of polices and procedures<br />
Administer benefits plans<br />
Responsible for salary administration<br />
Administer HR services providers (Security, cafeteria, medical service, and
others)<br />
Develop action plan to address issues from the result of Global Survey<br />
Coordinate de training programs according to annual training requirements<br />
Identify key people and new talents and develop a career plan to present to
Steering Committee<br />
Manage recruitment and selection of candidates (external or Internal-job
posting)<br />
Represents Albéa in Municipality Authorities, Employers Organization, Union,<br />
Support management in reorganization initiatives<br />
Main Skills & Experience<br />
Knowledge / Degree: Graduated in Business Administration, Law degree,
Psychology<br />
Experience working in various departments of Human Resources, preferable in
multinational companies<br />
Proficiency in Labour laws and labour legislation<br />
Demonstrated proficiency in English – oral and written<br />
Proficiency in MS Office<br />
<br />
Desired Skills & Experience<br />
Experience in Fragrance, Cosmetics, Tubes, Metallization, Paint, Packaging and
industries.<br />
</span>Location<br />
Mogi das Cruzes - SP<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.vagas.com.br/v588785">www.vagas.com.br/v588785</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE DE
RELACIONAMENTOS<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Gerente de Relacionamento de Parceiros<br />
Nc games - São Paulo e Região, Brasil<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Planejar e supervisionar as atividades de compras dos produtos comercializados
pelo empresa, visando a manutenção do suprimento de um mix de produtos que
atendam as necessidades dos clientes e os objetivos e políticas da empresa em
termos de giro, margens de lucro e utilização de recursos financeiros. Definir
os parâmetros para as negociações ou negociar diretamente com fornecedores as
bases e condições para o fornecimento, visando a aquisição de produtos com
preços e condições competitivos. Realizar visitas técnicas a fornecedores
atuais e fuuros e desenvolver fontes alternativas de suprimento, visando
assegurar a continuidade de fornecimento dos produtos comercializados.
Selecionar o mix de produtos, acompanhando as tendências e necessidades do
mercado, sempre em sintonia com as políticas da empresa na área de marketing/
vendas.<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
Imprescíndivel ter inglês fluente, experiência no mercado de varejo.e
negociações internacionais.<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
The biggest latin america games distributor.<br />
Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:20 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior
Funções: Marketing Setores: Entretenimento Código da vaga:3427552<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3427552&trk=jobs_jig_jobs">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3427552&trk=jobs_jig_jobs</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE REGIONAL
DE VENDAS<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Gerente Regional de Vendas<br />
TalentFlux - Rio de Janeiro - RJ (Rio de Janeiro e Região, Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Acompanhamento no desempenho de vendas da regional composta por mais de 10
lojas. Responsável pela qualidade da venda de acordo com indicadores do mercado
financeiro. Manter o bem desempenho e a motivação de sua equipe direta
(supervisores comerciais) e indireta (promotores). Responsável pelo treinamento
de qualidade, de produtos e de gestão da equipe. Fará a gestão das lojas que se
localizam no município de atuação, sendo assim, será necessário deslocar-se
entre as lojas para acompanhamento. Ter carro próprio será um diferencial.<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
Experiência em gestão de equipe comercial de loja.<br />
Experiência em gestão rede de lojas<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
Pioneira em Recruitment Process Outsourcing no Brasil.<br />
Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:20 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior
Funções: Vendas Setores: Serviços financeiros, Varejo, Bancos Remuneração:Acima
da média de mercadoCódigo da vaga:3427670<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3427670&trk=jobs_jig_jobs">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3427670&trk=jobs_jig_jobs</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">ASSOCIATE DIRECTOR – COSTA RICA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US">Associate
Director - Institutional Development (based in San Jose, Costa Rica)<br />
Habitat for Humanity International - San Jose (Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Habitat for Humanity International (HFHI) is currently seeking a seasoned
professional to serve as the Associate Director of Institutional Development
(ID.) This key position is responsible for management of the program
development team, reports directly to the Director Institutional Development
and also acts on behalf of the Director, as assigned. The program development
team is responsible for coordinating Latin America/Caribbean Area Office
(LAC-AO) support and services toward the growth and development of the existing
Habitat national programs in the region, consistent with HFHI standards and
strategic goals towards sustainably serving more families. The position will be
based in San Jose, Costa Rica and may involve up to 30% travel throughout the
region.<br />
<br />
At the same time, this position will contribute to the development and
implementation of strategies to strengthen programmatic and management
capacities in the LAC-AO and Habitat network. The ID program development team
acts as the first point of contact between HFHI and country programs in the
field and enables strategic and innovative program expansion through healthy
organizational growth, effective consultation on strategic management
operational implementation.<br />
<br />
RESPONSIBILITIES OF THE POSITION:<br />
<br />
Works closely with Area Vice President and AO Directors to determine, apply and
monitor HFHI and LAC strategic directions and targets in the LAC-AO and HFH
national programs<br />
Manages and seeks continual improvement of Institutional Development
department's program development function with respect to effective &
efficient coordination of Area Office support and services to Habitat national
programs (national organizations and branches)<br />
Supervises and provide leadership and direction to ID program development team
including program development managers and process analysts<br />
Facilitates development of strategic and operational plans for national
programs in alignment with LAC and HFHI global Strategic plan<br />
Supports the project management and resource development functions to
development and respond to fundraising opportunities including grant proposals<br />
Manages HFH personnel in assigned countries where applicable<br />
Serves as coordination link between HFHI (HQ, LAC Area Office, LAC Area
Specialists) and as assigned, in-country organizations / partners<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
Master's Degree (preferably in Development or a business related program)<br />
Between 6-10 years' experience<br />
Solid knowledge and experience in the field of NGOs, development, governance<br />
Knowledge and experience in project design, management and Business modeling
skills<br />
Operational and financial management skills a must<br />
Board development skills and capacity<br />
Qualitative and quantitative analytical skills<br />
Coaching/consultancy/advisory skills<br />
Human resources management skill and knowledge<br />
Fluent in English and Spanish (both spoken and written); knowledge of French or
Portuguese preferred<br />
Understanding of and working experience in the Latin America and Caribbean
region as well as its cultural/social/political environment<br />
Excellent interpersonal skills, including negotiation and management through
influence<br />
Ability to work independently and without close supervision<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
In 1979, Habitat for Humanity opened its doors in Guatemala, the first country
in Latin America and the second country outside of the United States (after the
Democratic Republic of Congo). Some thirty years later, some 30,000 houses have
been built in Guatemala and the organization has touched the lives of many
people across the region.<br />
<br />
<br />
From any point of view, Habitat for Humanity in Latin America and the Caribbean
is a story of success. More than 100,000 families, in over 20 countries, have
been served in the region.<br />
<br />
Habitat for Humanity International is a non-profit, ecumenical Christian
housing ministry. The purpose and goal of Habitat for Humanity International is
to eliminate poverty housing and homelessness from the world, and to make
decent shelter a matter of conscience and action. Habitat invites people of all
backgrounds, races and religions to build houses in partnership with families
in need. Habitat for Humanity is a global, non-profit ministry where our
employees build futures and lives.<br />
<br />
<br />
</span>Keywords: Program, programmatic, Development, Institutional, strategy,
strategies, organization, organizational, manager, management, director,
supervisor, governance, NGO, nonprofit, nonprofits, qualitative, quantitative,
analytic, Latin, America, Caribbean, cultural, social, political,<br />
Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:18 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior
Funções: Gestão de projetos, Estratégia/Planejamento, Financeiro Setores:
Gestão de organização sem fins lucrativos, Construção, Comércio e
desenvolvimento international Código da vaga:3402772<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3402772&srchIndex=21&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3402772&srchIndex=21&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">MARKETING
DIRECTOR<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US">Marketing
Director (Diretor de Marketing)<br />
SCA Americas - Sao Paulo, Brazil (Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
SCA Americas South American business is currently searching for a Marketing
Director (Diretor de Marketing) for our offices in Sao Paulo, Brazil. The
Marketing Director must have a proven track record in strategic planning and
marketing, market research, product development and branding. This person
should have experience interfacing with product development personnel on a
regular basis. We would expect the perfect candidate to have at least 8-10
years of experience as a marketer and/or product manager. This role is ideal
for someone who wants to be a change agent in a company that manufactures
market leading products. <br />
<br />
THE ESSENTIAL FUNCTIONS OF THE POSITION INCLUDE, BUT ARE NOT LIMITED TO THE
FOLLOWING:<br />
<br />
The Marketing Director develops and helps drive the innovative vision,
aggressive plans and strategic direction of the company's marketing efforts to
build on and achieve continued market dominance. Additionally, the Director
Marketing will:<br />
Develop long-range strategic plans for assigned product lines and presents to
Management for approval.<br />
Prepares annual marketing plans and budgets to include; projected market share,
sales volume, pricing, merchandising, promotional programs as well as
departmental spending plans.<br />
Provides direction to the new product development process.<br />
Supply the desired marketing objectives related to performance, features,
competitive, pricing, cost targets and anticipated volume.<br />
Develops Key Performance Indicators (KPIs) for key programs and associated
measurement approaches to gauge success during the year.<br />
Provides "Return on Investment" justification for marketing programs
as appropriate.<br />
Interacts with customers and consumers to fully understand opportunities for
improvements to current products and for new products.<br />
Initiates market research activities as necessary, to facilitate effective
marketing planning activities and new product development<br />
Manages the company's product category, ensuring that new products, line
extensions and all company messages work in concert to protect and build brand
equity. Identifies and develops new markets for new and existing products
supported by appropriate market research; leads the planning process, and gives
clear direction to its development.<br />
Partners with Sales team to develop marketing strategies and programs to ensure
that original equipment manufacturers, retailers, distributors, dealers and the
sales force are well-equipped to achieve sales goals. <br />
Directs the advertising agency and other marketing service and communication
agencies to ensure all approved communications reflect identified brand
strategies.<br />
Perform other essential responsibilities as deemed necessary.<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
University degree in the area of Business Administration, Marketing, Engineering
or a related field required<br />
Minimum of Five (5) years experience with a Fast Moving Consumer Goods (FMCG)
Company<br />
LANGUAGE: Portuguese native speaker required. Fluency in English required.
Spanish is a plus<br />
Experience providing strategic and creative marketing leadership for a strongly
branded and product-driven building products or consumer goods manufacturing
company. <br />
Have sufficient technical skills to execute new product development projects in
a manufacturing and engineering environment.<br />
Must possess a thorough business understanding from demand creation through
fulfillment and customer relationship management.<br />
Experience bringing new products to market and capitalizing on new market
opportunities successfully.<br />
Have demonstrated success in marketing to multiple channels including original
equipment manufacturers, retail and wholesale distribution.<br />
Have sufficient technical skills to execute new product development projects in
a manufacturing and engineering environment.<br />
Possess a global perspective on business with exposure to and familiarity with
international marketing.<br />
To Apply: Please submit a resume and cover letter following the application
instructions included in this website. SCA is an Equal Opportunity, Affirmative
Action employer, M/F/D/V.<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
SCA's Americas business unit encompasses the United States, Canada, Mexico,
Central America, South America and the Caribbean. SCA Americas manufactures
innovative hygiene products including tissue, feminine care, baby and incontinence
products. Sales are conducted in 100 countries and in 2011 sales numbers were
approximately $16.5 billion. SCA has about 44,000 employees. For more
information visit, </span><a href="http://www.sca.com/US"><span lang="EN-US">www.sca.com/US</span></a><span lang="EN-US">, </span><a href="http://www.sca.com/mexicocentralamerica"><span lang="EN-US">www.sca.com/mexicocentralamerica</span></a><span lang="EN-US">, or </span><a href="http://www.sca.com/"><span lang="EN-US">www.sca.com</span></a><span lang="EN-US">. <br />
<br />
Sustainability has been at the core of SCA's operations since the company
started more than 75 years ago. SCA has earned recognition for its sustainable
and ethical practices, including being named as "one of the world's most
ethical companies" by the Ethisphere Institute for the last five years.<br />
</span>Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:17 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções:
Marketing, Gerenciamento, Estratégia/Planejamento Setores: Bens de consumo,
Atendimento médico e hospitalar, Marketing e publicidade Código da vaga do
empregador:SCA6675Código da vaga:3401151<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3401151&srchIndex=22&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3401151&srchIndex=22&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">MARKETING DIRECTOR<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">Regional
Director / Business Development<br />
ETAP Automation - Brazil (Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Regional Director / Business Development (Brazil)<br />
Position Summary<br />
ETAP is looking for a Regional Business Development Manager to assist in
establishing a regional headquarters in Brazil in support of the company's
business development activities in the region. <br />
Job Description<br />
Manage the Brazil HQ office<br />
Provide technical sales presentations on ETAP system in conjunction with field
sales to existing and prospective clients<br />
Participate in the proposal development and proposal writing and in the closing
process with the customer on technical products & services<br />
Develop, own and execute a business relationship plan for each assigned partner<br />
Make regular customer and prospect visits to develop relationships and follow
up on leads to establish long-term, ongoing repeat relationships<br />
Represent the company at tradeshows and conferences through booth participation
and delivering papers<br />
Responsible for achieving the assigned sales quota and managing sales efforts
within Brazil, and surrounding regions<br />
Develop, execute, and own business relationships<br />
Develop sales and marketing proposals for customers on technical products &
services<br />
Maintain up-to-date awareness of activities, industry trends & government
regulations in assigned countries<br />
Provide necessary reports requested by management in a timely manner<br />
Communicate with co-workers, management, clients, vendors, and others in a
courteous and professional manner<br />
Able to respond to functional, technical, and commercial elements of RFIs/RFPs<br />
Able to convey customer requirements to Product Management teams<br />
Other duties as assigned<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
Job Knowledge, Skills and Abilities<br />
7+ years international selling experience in high-tech or service related
industry<br />
Must be bilingual English/Portuguese<br />
Proven track record of consistently exceeding corporate objectives and quotas<br />
Experience of financial and commercial contract negotiations<br />
Good business acumen with the ability to understanding industry dynamics, the
competitive environment and customer business drivers<br />
Strong presentation, communication, organization, and time management skills<br />
Self driven, motivated and results oriented<br />
Previous work experience in an international business environment<br />
Ability to travel both domestically and internationally<br />
Strong work ethic and high level of integrity and discipline<br />
Familiarity with system automation and control is a plus<br />
Familiarity with ETAP software is a plus<br />
Education<br />
Bachelor's Degree in Electrical Engineering / power system degree (preferred)<br />
Master's Degree in Electrical Engineering is a plus<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
ETAP Automation is strategic partner of Operation Technology, Inc. (designers
and developers of ETAP software - etap.com). ETAP Automation offers value-added
engineering consulting, technical support, and system integration for ETAP
software and complementary solutions. <br />
<br />
</span>For additional information about our company, please visit us at <a href="http://etapautomation.com/">http://etapautomation.com</a> <br />
Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:19 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior
Funções: Marketing, Negócios em geral, Vendas Setores: Petróleo e energia,
Softwares, Serviços públicos Código da vaga:3420945<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3420945&srchIndex=25&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_2_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3420945&srchIndex=25&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_2_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">MARKETING DIRECTOR<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">Brazil
Director<br />
Human Rights Watch - Sao Paulo (Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Human Rights Watch seeks a Brazil Director to oversee the work of its new
office in Sao Paulo, contribute to the organization's human rights advocacy and
policy work, and serve as the organization's principal representative in
Brazil. Reporting to the Executive Director of the Americas Division, the
Brazil Director will serve as the public face of HRW and act as the
organization's central link to the media, government, civil society and public
in Brazil. The Brazil Director will be expected to promote HRW's agenda on both
foreign policy issues as well as domestic. The Brazil Director will be
responsible for supporting HRW's fundraising and outreach work within Brazil.
S/he will also help coordinate research on local human rights problems. <br />
<br />
During the initial training and probationary period, which will last at minimum
six months, the Director will be based in New York, and travel repeatedly to
Brazil; after successful completion of the training and evaluation period, s/he
will be based in Sao Paulo.<br />
<br />
The successful candidate will have to be prepared to spend an initial
orientation period of a few months in New York or Washington D.C.; after
successful completion of the training and evaluation period, s/he will be based
in Sao Paulo. <br />
<br />
Salary and Benefits: Human Rights Watch seeks exceptional candidates and offers
competitive compensation and generous employer-paid benefits. HRW will pay
reasonable relocation expenses and will assist employees in obtaining necessary
work authorization, if required; citizens of all nationalities are encouraged
to apply.<br />
<br />
PLEASE APPLY IMMEDIATELY (no calls or email inquiries, please) by emailing
together a letter of interest, resume, references, salary requirements and a
brief writing sample (unedited by others) in English to </span><a href="mailto:americasjobs%40hrw.org"><span lang="EN-US">americasjobs@hrw.org</span></a><span lang="EN-US">. Please use "Brazil Director Ref AME-11-1039-A" as the
subject of your email. Only complete applications will be reviewed. It is
preferred that all materials be submitted via email. If emailing is not
possible, send materials (please do not split a submission between email and
regular post) to:<br />
<br />
Human Rights Watch<br />
Attn: Search Committee (Brazil Director Ref AME-11-1039-A)<br />
350 Fifth Avenue, 34th Floor<br />
New York, NY 10118<br />
Fax: (212) 736-1300<br />
<br />
Human Rights Watch is an equal opportunity employer that does not discriminate
in its hiring practices and, in order to build the strongest possible
workforce, actively seeks a diverse applicant pool.<br />
<br />
The Americas Division of Human Rights Watch (formerly Americas Watch) was
established in 1981 to monitor human rights throughout Latin America and the
Caribbean.<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
The successful applicant should have significant senior-level policy, press or
advocacy experience. An advanced degree in law, international relations,
journalism and/or a related field in the social sciences is required, as is
experience in human rights work. Portuguese and English fluency are essential,
as is extensive experience living or working in Brazil. Applicants must have a
demonstrated commitment to human rights, strong initiative and follow-through,
the capacity to think creatively and strategically, excellent writing and
editing skills, dynamic public speaking ability, and the ability to work
quickly and effectively under pressure with a broad range of people and as part
of a team. Extensive knowledge of the Brazilian media and the Brazilian
government's decision-making processes is essential.<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
Human Rights Watch is one of the world's leading independent organizations
dedicated to defending and protecting human rights. By focusing international
attention where human rights are violated, we give voice to the oppressed and
hold oppressors accountable for their crimes. Our rigorous, objective
investigations and strategic, targeted advocacy build intense pressure for
action and raise the cost of human rights abuse. For 30 years, Human Rights
Watch has worked tenaciously to lay the legal and moral groundwork for
deep-rooted change and has fought to bring greater justice and security to
people around the world.<br />
</span>Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:16 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções:
Outro Setores: Pesquisa Código da vaga:3393109<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3393109&srchIndex=20&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3393109&srchIndex=20&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">SR. MARKETING MANAGER <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">Sr.
Marketing Manager<br />
Expedia - BRAZIL - Sao Paulo (São Paulo e Região, Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Position Overview:<br />
<br />
The Expedia Canada / Latin America Team is currently seeking a Sr. Marketing
Manager who will be responsible for the overall planning and execution of
consumer marketing programs for Expedia.com.br, Expedia.mx and Expedia.com.ar
Working closely with the Director of Marketing, Latin America, this key role
encompasses many varied aspects of consumer marketing to achieve customer
acquisition and top of funnel targets.<br />
<br />
Responsibilities:<br />
<br />
Managing off-line media, including the development and recommendation of media
objectives, strategies and comprehensive media plans. Optimizing plans based on
business performance and data analysis.<br />
Managing promotional marketing, including the development and execution of a
series of promotions that support the overall Expedia.ca promotion calendar.<br />
Managing public relations on the Expedia Latin America brands. Setting the
overall strategy and developing plans with our external agency, as well as,
implementing these plans to deliver on media impression and communication
targets. <br />
Championing a consumer-centric view of the business based on research and data <br />
Analyzing and optimizing marketing effectiveness using various data sources
including customer data, site metrics and research. Have a continuous
improvement mind set.<br />
<br />
Managing agency relationships across markets in Latin America<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
Fluent Portuguese and English. Spanish preferred<br />
An ability to work effectively in a complex environment with a diverse range of
responsibilities. Able to determine what is important and to stay focused while
driving to completion.<br />
A demonstrated ability to build strong relationships internally and externally
to ensure that programs run with maximum efficiency and support. <br />
Experience executing integrated campaigns and measuring results across markets.<br />
Strong analytical and communication skills. <br />
Ability to embrace creativity, innovation and is open to new ideas. <br />
Innovates to improve marketing effectiveness and pushes new thinking forward. <br />
<br />
Work Experience and Education Guidelines:<br />
<br />
A minimum of 5-7 years experience in marketing across LatAm markets, including
experience working on large advertised brands <br />
Bachelor's degree, MBA a plus. <br />
<br />
Core Competencies:<br />
<br />
A proven ability to consistently deliver outstanding results by setting goals,
being proactive and effective management of business processes<br />
Effectively plans, budgets, tracks and evaluates performance<br />
Shares information in a timely fashion and enthusiastically collects input from
others. <br />
Is an honest, trustworthy, valued team member and actively involved in achieving
team objectives<br />
A strong passion to meet customer expectations. <br />
Ability to enter the customer's world through listening, analyzing and
understanding<br />
Ability to work independently or experience working remotely.<br />
Must be fluent in Portuguese and English. Spanish is also preferred. <br />
<br />
About Expedia, Inc.<br />
<br />
Our mission is to revolutionize travel through the power of technology.<br />
<br />
Collectively, the Expedia, Inc. brands cover virtually every aspect of
researching, planning, and booking travel, from choosing the best airplane
seat, to reading personal travel reviews of hotels, to planning what to do in a
destination once you arrive. The Expedia, Inc. portfolio serves both leisure
and business travelers with tastes and budgets ranging from modest to luxury. Expedia
delivers consumer travel demand from nearly every continent to nearly 149,000
hotels and hundreds of airlines, tour operators, car rental companies and
destination services supply partners. Please visit </span><a href="http://bit.ly/expediabrands"><span lang="EN-US">http://bit.ly/expediabrands</span></a><span lang="EN-US"> to learn more about our travel brands.<br />
<br />
This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social
Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland
Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work
authorization.<br />
<br />
</span>Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:20 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior
Funções: Marketing Setores: Softwares, Tecnologia da informação e serviços,
Lazer, viagens e turismo Código da vaga do empregador:21460Código da
vaga:3422234<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3422234&srchIndex=11&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3422234&srchIndex=11&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">SOFTARE SR PROJECT MANAGER<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">Software
Sr Project Manager<br />
Invensys - São Paulo, BR-SP (São Paulo e Região, Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Invensys Operations Management is a global technology, software and consulting
organization leading significant change in process manufacturing, plant
optimization, business operations and enterprise performance. We do this by
helping our customers to take advantage of manufacturing and business
operations. Our solutions help to automate plants and facilities and allow a
wide range of personnel to receive and respond to changes in conditions more
quickly and effectively, and thereby keep their operations running efficiently
and safely. Primary customer industries include Refining and Petrochemicals,
Upstream Oil and Gas, Pharmaceuticals and Fine Chemicals, and Power and
Utilities.<br />
<br />
Our market-leading solutions include Foxboro® field devices and control
systems, Triconex® safety systems, SimSci-Esscor™ simulation and optimization
applications and Avantis® enterprise asset management. Wonderware® software
transforms data into vital plant information to enable our customers to keep
their operations synchronized with their business objectives. Our Eurotherm®
portfolio of products provides control and automation solutions to help
customers to meet statutory regulations, and IMServ® carbon and energy
solutions improve energy efficiency, cut costs and help to make businesses
sustainable. Tying these systems and solutions together is the InFusion™
system, the world's first truly open enterprise system.<br />
<br />
We currently have an excellent opportunity for a Senior Project Manager for
Advanced Applications to join our organization in São Paulo, Brazil, reporting
directly to the Latin America Software Bussiness Director.<br />
<br />
Under the new Software Business there, and the Global Delivery Organization,
which is focused in delivering Advanced Applications projects, MES projects ,
and other Consulting Services, this person will be the Software Delivery
Leader, who will work together with the existing Delivery Teams, to help the
Latin America region in market develping and achieving the expected targets.
Also is expected that the person will help the organization to have a
systematic approach to building and sharing best practices, and skills within
each specific knowledge of the Software Business.<br />
<br />
Principal Duties and Responsibilities: <br />
Oversees the execution and completion of customer projects <br />
<br />
Manages people who lead projects supporting the company-client relationship,
ensuring customer satisfaction<br />
<br />
Provides budget analysis, labor planning, and coordination of activities
between client and company personnel<br />
<br />
Monitors project completion from initiation through delivery to meet revenue
and cost projections<br />
<br />
Oversees performance of the installation and client acceptance of capitalized
equipment, enterprise software systems, or system integration projects or
engagements<br />
<br />
Serves as mediator to internal issues and conflicting priorities for members of
cross-functional teams focused on the delivery of new or existing solutions to
clients<br />
<br />
Selects, develops, and evaluates personnel to ensure the efficient operation of
the function<br />
<br />
Essential Requirements:<br />
<br />
A seasoned, experienced professional with a full understanding of area of
Project Management; resolves a wide range of issues in creative ways. Broad
application experience with majority of SOFTWARE solutions and products. Extensive
knowledge of Softwares - Advanced Applications MES projects. Identify assess
and resolve unique business, commercial, and technical risks associated with
assigned projects. Responsible for preparation of new order reviews, transfer
report analysis, monthly status reports, manpower loading reports and close-out
notices. Establishes project schedule and cost budgets and is responsible for
all financial activity associated with the project. Where discrepancies exist,
the project manager communicates this to the senior management for resolution.
Responsible for initiating following through on all invoicing. Establishes post
order service support and training requirements as well as initiates spare
parts recommendations<br />
<br />
Experience and Education:<br />
Engineering Degree is preferred<br />
<br />
Demonstrated diversified leadership, planning, communication, organization, and
people motivation skills<br />
<br />
Degree with numerical and/or technical content related to finance/economics is
required<br />
<br />
Professional experience in similar position<br />
<br />
Prior Management experience on Software and Automation projects are required<br />
<br />
Strong knowledgement of PMI/PMBOK Methodologies<br />
<br />
PMP Certificate is preferred<br />
<br />
Other Requirements:<br />
Strong working knowledge of the cultures and labor environments in the Latin
American countries where we do business<br />
<br />
Proficiency in written/spoken Portuguese, English and Spanish<br />
<br />
As part of our team, you'll build a strong career with a collaborative,
knowledgeable team of people. We'll challenge you to think differently to achieve
your goals. You'll have easy access to senior management, leading thinkers, and
colleagues around the world. In addition to competitive salaries and inclusive
benefits, we offer global career opportunities and travel to new places to
inspire fresh, new thinking. We believe in rewarding and recognizing
risk-taking and creativity. We also promote a healthy work-life balance as
essential for your personal growth. Invensys Operations Management is an equal
employer. We welcome applications from all candidates of sex, sexual
orientation, religion or physical disability. <br />
<br />
</span>Further information on this role please contact Talisson Nascimento – <a href="mailto:talisson.nascimento%40invensys.com">talisson.nascimento@invensys.com</a><br />
<br />
Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:19 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Associado
Funções: Engenharia, Tecnologia da informação, Gestão de projetos Setores:
Hardwares, Softwares, Automação industrial Remuneração:0Código da vaga do
empregador:1201190Código da vaga:3419750</div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">SALES DIRECTOR <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US">Sales
Director - South America<br />
Datacolor - San Paulo (Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
As part of our Sales Leadership team, we are looking to recruit a Sales
Director for South America. The role offers an exciting leadership development opportunity
for a self-starter to work in a dynamic environment and shape the future growth
of the company. For a high achiever we offer an exciting career development
opportunity in a global environment, combined with a competitive compensation
and benefits package.<br />
Position Summary:<br />
The Sales Director – SA is responsible for providing strategic and operational
leadership to the South America regional sales organizations. The candidate
will be responsible for delivering best in class sales performance and company
expansion in these key markets. The Regional Director will be accountable for
implementing strategies that drive revenue growth, profitability, and market
development in line with company vision and values. The preferred role location
is in San Paulo, Brazil.<br />
Reports To:<br />
<br />
VP Sales and Support – Datacolor<br />
<br />
Responsibilities:<br />
<br />
This role will perform, but is not limited to the following responsibilities:<br />
<br />
-Develops a commercial strategy and annual sales plan for the SA market that
meets and exceed company sales goals and profitability objectives<br />
-Provides comprehensive monthly analysis and reporting of regional sales
performance vs. quarterly and annual budget and appropriate action plans to
meet and exceed deliverables<br />
-Provides regional leadership on go to market plans for new products<br />
-Responsible for the recruitment, training, performance management, and
development of the SA Sales organization (own employees and agents)<br />
-Coordinates sales operations with all other departments of the Company<br />
-Ensure sales organization develops, maintains and improves business relations
with all customers of the Company.<br />
-Seeks out and targets new customers and new sales opportunities, initiates
action plan to approach and secure new business for the Company.<br />
-Initiates and coordinates development of market development plans to penetrate
new markets<br />
-Assists in the development and implementation of marketing plans<br />
-Provides timely feedback to senior management regarding market performance<br />
-Maintains accurate records of all pricings, sales, and activity reports
submitted by Account Executives<br />
-Coaches Account Executives in preparation of proposals and presentations<br />
-Controls expenses to meet budget guidelines<br />
-Adheres to all company policies, procedures and business ethics codes and
ensures that they are communicated and implemented within the team<br />
-Expert with salesforce.com or similar sales automation software<br />
-Exceptional management skills in developing and executing sophisticated sales
strategies, tactics, plans and programs<br />
<br />
Mastery of sales metrics and optimization of sales teams<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
Experience & Qualifications:<br />
-Bachelor degree in a business related field (Preferred)<br />
-5-7 years+ of experience in Regional Sales Management roles <br />
-Business to business and business to consumer sales experience (B2B experience
is a must, B2C is preferred) <br />
-Experience in the color management industry (Preferred)<br />
-Other target adjacent industries (Analytical instruments/software, measuring
equipment, B2B industrial products)<br />
-Strong understanding of customer and market dynamics and requirements<br />
-Willingness to travel and work in a global team of professionals<br />
-Proven leadership ability to drive sales growth<br />
-Outstanding sales management skills<br />
-Strong executive presence with a C-level mentality<br />
-Marketing knowledge and experience (a preference)<br />
-Proven ability to recruit and motivate a world class sales team<br />
-Demonstrated ability to develop & implement a successful growth strategy<br />
-Strong executive communication and influencing skills<br />
-Completer finisher with a strong say/do ratio<br />
-Strong<br />
business and analytical skills<br />
-Experience with salesforce.com or a similar CRM tool<br />
-Working knowledge of Spanish and Portuguese<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
Datacolor is a global leader in color management solutions and color
communication technology. The world's leading brands, manufacturers, creative
professionals and consumers, have been choosing Datacolor's innovative
technology and solutions to consistently achieve the right color for 37 years.
A Swiss-held company, Datacolor's global presence encompasses a sales, service
and support network serving customers in more than 65 countries throughout
Europe, the Americas and Asia, along with 13 worldwide operation and production
facilities. This combination has given the company an intimate understanding of
its core markets and how they depend on color, thus allowing Datacolor to
provide cost-effective solutions to manage color globally throughout its
customers' workflows – enabling them to realize their vision, save time,
improve quality, reduce costs, and excite their customers.<br />
<br />
Industries served include apparel and textile, paint and coatings, automotive,
plastics, photography, digital imaging, home theater, ink, printing, paper,
leather and others.<br />
<br />
In supply chains, Datacolor's award-winning technology electronically controls
and communicates color between retailers, manufacturers and suppliers.
Offerings include complete computerized systems for color measuring, matching,
quality control and communication to industries who must manage color
accurately from design through production and marketing.<br />
<br />
In manufacturing, Datacolor improves efficiency and competitiveness with fast,
accurate color matching, color testing and color communication.<br />
<br />
In digital imaging, Datacolor provides leading-edge, affordable solutions for
monitor and printer calibration. These solutions allow serious photographers,
creative professionals, and home entertainment specialists to achieve the
optimum color experience in all their media.<br />
</span>Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:17 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções:
Vendas Setores: Indústria têxtil, Manufatura de eletroeletrônicos Código da
vaga:3236371<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3236371&srchIndex=24&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3236371&srchIndex=24&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">IT APPLICATION & PROCESS MANAGER<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">IT
Application & Process Manager<br />
Manpower Specialist - São Paulo Area, Brazil (São Paulo e Região, Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Main Duty: The person will be part of the IT Team. He/she will operate in São
Paulo to support all IT activities and projects in both Experimental (raw
coffee company).<br />
enable the use of the global IT application portfolio of Company (JDE, Business
Object, Hyperion) and assure its adherence to the Brazilian business processes
and fiscal/legal requirements;<br />
support the use of the IT infrastructure and enable office automation through
the use of a local provider for PC, printers configuration following the
Company standard guidelines;<br />
manage local contacts of global IT providers to support management of Company
corporate IT infrastructure (e.g. data center, mail, WAN, security, antivirus,
standardization);<br />
be involved in IT support and projects of all the Company environment;<br />
manage the tool for IT Service Desk.<br />
He/She will report to the Corporate IT and will work in conjunction with the
local Finance Director interacting with all the local users.<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
Education: Degree in Computer Science, Management Engineering or equivalent.<br />
Experience: 10 - 12 year of experience (either in consultancy or in an
international company operating in Brazil as a subsidiary).<br />
Technical & Soft Skills:<br />
result oriented,<br />
ability to manage change,<br />
organizational skills,<br />
ability to work in team,<br />
ability to work remotely,<br />
knowledge of Brazilian fiscal law and requirements impacts on IT system,<br />
knowledge of main Finance, Sales and Inventory process,<br />
knowledge of JDE and its data structure,<br />
master data definition (better if linked to JDE),<br />
good knowledge of English,<br />
ability to analyze and define entity/relationship models,<br />
knowledge of reporting system (better Business Objects),<br />
knowledge of SQL language,<br />
technique of integration of different systems.<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
ManpowerGroup the world leader in innovative workforce solutions, creates and
delivers high-impact solutions that enable our clients to achieve their
business goals and enhance their competitiveness. With over 60 years of
experience, our $22 billion company creates unique time to value through a
comprehensive suite of innovative solutions that help clients win in the Human
Age. These solutions cover an entire range of talent-driven needs from
recruitment and assessment, training and development, and career management, to
outsourcing and workforce consulting. ManpowerGroup maintains the world's
largest and industry-leading network of nearly 3,900 offices in over 80
countries and territories, generating a dynamic mix of an unmatched global
footprint with valuable insight and local expertise to meet the needs of its
400,000 clients per year, across all industry sectors, small and medium-sized
enterprises, local, multinational and global companies.<br />
<br />
We are looking for a IT Manager to a FMCG company.<br />
</span>Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:20 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Pleno-sênior
Funções: Tecnologia da informação Setores: Recursos humanos Código da
vaga:3420838<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3420838&srchIndex=12&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3420838&srchIndex=12&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Director_*1_*1_I_br_*1_*1_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">DIRETOR
ADMINISTRATIVO FINANCEIRO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Diretor Administrativo Financeiro<br />
Empresa multinacional de grande porte do setor agro com grandes investimentos
no Brasil - São Paulo e Região, Brasil<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Principais responsabilidades:<br />
- Gestão completa da área Administrativo-Financeira e representação da empresa
perante o mercado e seus acionistas internacionais;<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
Principais desafios: <br />
- Avaliação, redesenho e reestruturação da equipe em busca do melhor modelo que
atenda às necessidades da empresa e de seus acionistas;<br />
- Implantação de processos administrativo-financeiros que visem agilidade,
organização e melhores resultados;<br />
- Aproximação da área administrativo-financeira das demais áreas da empresa,
colocando-a como facilitadora, apoiadora e controladora para garantir os
melhores resultados;<br />
- Foco nas áreas de tesouraria, principalmente através do relacionamento com
instituições financeiras, e controladoria e reporting, principalmente garantido
o acompanhamento dos principais indicadores do negócio para a tomada de
decisões gerenciais e informe aos acionistas.<br />
Dirigir as atividades pertinentes ao departamento financeiro (contas a pagar,
contar a receber) e atividades da contabilidade geral (fiscal, contábil,
orçamentos e custos) buscando a otimização de resultados. financeiro em
empresas. Vivência na elaboração de planejamento estratégico e gestão
orçamentária;<br />
MBA EXECUTIVO EM FINANCAS<br />
Idiomas:<br />
Inglês Fluente<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
Empresa multinacional de grande porte do setor agro com grandes investimentos
no Brasil.<br />
Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:17 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções:
Financeiro, Administração Setores: Bens de consumo, Indústria química,
Indústria farmacêutica Código da vaga:3402258<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3402258&srchIndex=2&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Diretor_*1_*1_I_br_*1_50_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3402258&srchIndex=2&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Diretor_*1_*1_I_br_*1_50_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE DE
VENDAS SENIOR<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Gerente de Vendas Sênior - Técnico Industria
Química<br />
Busco para Multinacional Química Gerente de Vendas Sênior (Técnico) com
experiência em atendimento ao Mercado Automotivo. Formação em Engenharia com
Inglês Fluente. A empresa está localizada no Estado de SP. Interessados
encaminhar cv para <a href="mailto:evelyn_gonzaga%40hotmail.com">evelyn_gonzaga@hotmail.com</a>.</div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">MARKETING DIRECTOR<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">MArketing
Director (Diretor de Marketing)<br />
SCA Americas - Sao Paulo, Brazil (Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
SCA Americas South American business is currently searching for a Marketing
Director (Diretor de Marketing) for our offices in Sao Paulo, Brazil. The
Marketing Director must have a proven track record in strategic planning and
marketing, market research, product development and branding. This person
should have experience interfacing with product development personnel on a
regular basis. We would expect the perfect candidate to have at least 8-10
years of experience as a marketer and/or product manager. This role is ideal
for someone who wants to be a change agent in a company that manufactures
market leading products. <br />
<br />
THE ESSENTIAL FUNCTIONS OF THE POSITION INCLUDE, BUT ARE NOT LIMITED TO THE FOLLOWING:<br />
<br />
The Marketing Director develops and helps drive the innovative vision,
aggressive plans and strategic direction of the company's marketing efforts to
build on and achieve continued market dominance. Additionally, the Director
Marketing will:<br />
Develop long-range strategic plans for assigned product lines and presents to
Management for approval.<br />
Prepares annual marketing plans and budgets to include; projected market share,
sales volume, pricing, merchandising, promotional programs as well as departmental
spending plans.<br />
Provides direction to the new product development process.<br />
Supply the desired marketing objectives related to performance, features,
competitive, pricing, cost targets and anticipated volume.<br />
Develops Key Performance Indicators (KPIs) for key programs and associated
measurement approaches to gauge success during the year.<br />
Provides "Return on Investment" justification for marketing programs
as appropriate.<br />
Interacts with customers and consumers to fully understand opportunities for improvements
to current products and for new products.<br />
Initiates market research activities as necessary, to facilitate effective
marketing planning activities and new product development<br />
Manages the company's product category, ensuring that new products, line
extensions and all company messages work in concert to protect and build brand
equity. Identifies and develops new markets for new and existing products
supported by appropriate market research; leads the planning process, and gives
clear direction to its development.<br />
Partners with Sales team to develop marketing strategies and programs to ensure
that original equipment manufacturers, retailers, distributors, dealers and the
sales force are well-equipped to achieve sales goals. <br />
Directs the advertising agency and other marketing service and communication
agencies to ensure all approved communications reflect identified brand
strategies.<br />
Perform other essential responsibilities as deemed necessary.<br />
Competências e experiências desejadas<br />
<br />
University degree in the area of Business Administration, Marketing,
Engineering or a related field required<br />
Minimum of Five (5) years experience with a Fast Moving Consumer Goods (FMCG)
Company<br />
LANGUAGE: Portuguese native speaker required. Fluency in English required.
Spanish is a plus<br />
Experience providing strategic and creative marketing leadership for a strongly
branded and product-driven building products or consumer goods manufacturing
company. <br />
Have sufficient technical skills to execute new product development projects in
a manufacturing and engineering environment.<br />
Must possess a thorough business understanding from demand creation through
fulfillment and customer relationship management.<br />
Experience bringing new products to market and capitalizing on new market
opportunities successfully.<br />
Have demonstrated success in marketing to multiple channels including original
equipment manufacturers, retail and wholesale distribution.<br />
Have sufficient technical skills to execute new product development projects in
a manufacturing and engineering environment.<br />
Possess a global perspective on business with exposure to and familiarity with
international marketing.<br />
To Apply: Please submit a resume and cover letter following the application
instructions included in this website. SCA is an Equal Opportunity, Affirmative
Action employer, M/F/D/V.<br />
Descrição da empresa<br />
<br />
SCA's Americas business unit encompasses the United States, Canada, Mexico,
Central America, South America and the Caribbean. SCA Americas manufactures
innovative hygiene products including tissue, feminine care, baby and
incontinence products. Sales are conducted in 100 countries and in 2011 sales
numbers were approximately $16.5 billion. SCA has about 44,000 employees. For
more information visit, </span><a href="http://www.sca.com/US"><span lang="EN-US">www.sca.com/US</span></a><span lang="EN-US">, </span><a href="http://www.sca.com/mexicocentralamerica"><span lang="EN-US">www.sca.com/mexicocentralamerica</span></a><span lang="EN-US">, or </span><a href="http://www.sca.com/"><span lang="EN-US">www.sca.com</span></a><span lang="EN-US">. <br />
<br />
Sustainability has been at the core of SCA's operations since the company
started more than 75 years ago. SCA has earned recognition for its sustainable
and ethical practices, including being named as "one of the world's most
ethical companies" by the Ethisphere Institute for the last five years.<br />
</span>Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:17 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções:
Marketing, Gerenciamento, Estratégia/Planejamento Setores: Bens de consumo,
Atendimento médico e hospitalar, Marketing e publicidade Código da vaga do
empregador:SCA6675Código da vaga:3401151<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3401151&trk=jobs_jig_jobs">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3401151&trk=jobs_jig_jobs</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE DE
INTELIGENCIA DE MERCADO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
GERENTE DE INTELIGÊNCIA DE MERCADO – ( SÃO
PAULO)<br />
Meu cliente, empresa de grande porte nacional, busca identificar no mercado: <br />
Profissional será responsável pela gestão de categorias de produtos,
segmentação de lojas e gestão de preços. Definir o sortimento de produtos e as
políticas comerciais a serem aplicadas a cada grupo de lojas, considerando as
características de cada mercado. <br />
Residir em São Paulo, com disponibilidade de viagens. <br />
Os interessados deverão enviar email para <a href="mailto:joycecerginer%40bol.com.br">joycecerginer@bol.com.br</a></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE DE
CONTRATO / ENGENHARIA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Gerente de Contrato/Engenharia<br />
Profissional com experiência em implantação de Plantas Industriais. <br />
Principal função Gerenciar toda Engenharia de Projeto de Construção é
mandatório ter atuado com Extrusoras. Inglês Fluente. Vaga Para Interior de SP.
<br />
Interessados enviar cv <a href="mailto:evelyn_gonzaga%40hotmail.com">evelyn_gonzaga@hotmail.com</a>
.</div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">GERENTE
FINANCEIRO - SANTOS<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
Gerente Financeiro - Santos/SP<br />
Empresa multinacional localizada em Santos busca Gerente Financeiro com inglês
Fluente. Conhecimentos em IFRS e Espanhol serão diferenciais. Graduação em
Contábeis, Adm ou Economia. É imprescindível que já resida em Santos. Os
interessados poderão enviar o CV para o email: <a href="mailto:vmendonca%40brain.com.br">vmendonca@brain.com.br</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">DIRETOR
VENDAS E MARKETING (SOFWARE)<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Diretor Vendas e Marketing (Software)<br />
Philips - Barueri (São Paulo e Região, Brasil)<br />
Descrição da vaga<br />
<br />
Formação:- Graduação em administração ou áreas afins;<br />
- Pós-graduação ou cursos de espacialização em vendas/marketing.<br />
<br />
Experiência:- Mínimo de 10 anos de experiência no mercado da Tecnologia de
Informação no Brasil, especificamente comprovar experiência com gestão de
vendas e marketing aplicada a softwares do tipo ERP.- Experiência em posições
de liderança. Mínimo de 05 anos ocupando cargos de alta gerência.- Experiência
em gestão de canais de distribuição.- Experiência em empresas com forte
orientação a processos, de preferência com certificações ISO.- Experiência com
planejamento estratégico, sua execução e controle junto as equipes.<br />
- Experiência no mercado da América Latina e com Tecnolodia da Informação no
mercado de saúde serão diferenciais.<br />
<br />
Idioma:- Requeridos Português e Inglês fluentes;<br />
- Desejável Espanhol.<br />
<br />
Responsabilidades:<br />
- Gestão das vendas diretas e indiretas (por canais de distribuição) no Brasil
e nos demais países da América Latina;- Gestão das vendas nos setores público e
privado;- Liderança da equipe de vendas e marketing;- Plano de marketing e
comunicação e a sua execução;- Gerenciamento de ações de marketing de
relacionamento/retenção de clientes na base instalada;- Gerenciamento de
marketing de produto / pré-vendas;<br />
- Gerenciamento de alianças.<br />
<span lang="EN-US">Descrição da empresa<br />
<br />
Royal Philips Electronics of the Netherlands (NYSE: PHG, AEX: PHI) is a
diversified health and well-being company, focused on improving people's lives
through timely innovations. As a world leader in healthcare, lifestyle and
lighting, Philips integrates technologies and design into people-centric
solutions, based on fundamental customer insights and the brand promise of
"sense and simplicity". Headquartered in the Netherlands, Philips
employs about 117,000 employees with sales and services in more than 100
countries worldwide. With sales of EUR 22.3 billion in 2010, the company is a
market leader in cardiac care, acute care and home healthcare, energy efficient
lighting solutions and new lighting applications, as well as lifestyle products
for personal well-being and pleasure with strong leadership positions in male
shaving and grooming, portable entertainment and oral healthcare. News from
Philips is located at </span><a href="http://www.philips.com/newscenter"><span lang="EN-US">www.philips.com/newscenter</span></a><span lang="EN-US">.<br />
</span>Informações adicionais<br />
<br />
Publicado:17 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções:
Vendas Setores: Atendimento médico e hospitalar Código da vaga:3401113<br />
<br />
Acesse <a href="http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3401113&srchIndex=1&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Diretor_*1_*1_I_br_*1_50_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2">http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=3401113&srchIndex=1&trk=njsrch_hits&goback=%2Efjs_Diretor_*1_*1_I_br_*1_50_1_R_true_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2</a><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: red; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" style="background: red; border: none; margin-bottom: 12.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-between: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-padding-between: 1.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">SALES MANAGER - BRASIL<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="EN-US">SALES
MANAGER - BRAZIL <br />
My client - A leading Chinese solar company currently seeking for a SALES
MANAGER based in BRAZIL. Candidate MUST have experience in the South-American
PV marketespecially Brazil. For those that are interested, please send your
recent CV to: </span><a href="mailto:cecilia.gao%40sunshinehr.com"><span lang="EN-US">cecilia.gao@sunshinehr.com</span></a><span lang="EN-US"> for review and possibly further
discussion.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-81604518318993315702012-05-14T11:52:00.002-07:002012-05-14T11:53:43.350-07:00<script src="http://output41.rssinclude.com/output?type=js&id=336987&hash=0004dd3a50461bf82b27e5309600e2f5" type="text/javascript">
</script><script src="http://output41.rssinclude.com/output?type=js&id=336987&hash=0004dd3a50461bf82b27e5309600e2f5" type="text/javascript">
</script>Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-10691159751164374962011-09-15T05:20:00.000-07:002011-09-15T05:30:21.924-07:00Novas Vagas - 15/09http://www.acessoempregos.com/index.html<br />www.acessoempregos.comCarlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-10301499384135951922011-09-12T07:06:00.000-07:002011-09-12T07:08:13.690-07:00Novas Vagas Estágio Alunos do Curso de DireitoO escritório Bernardo Vidal e Associados está contratando um(a) estagiário(a) para as áreas de Direito Tributário, Administrativo e Societário.<br />A remuneração total (bolsa-estágio + alimentação + transporte) é de R$ 1.327,60 ao mês, mais bônus ao final do ano.<br />Os(as) interessados(as) deverão encaminhar currículo para o e-mail bruno2@bernardovidal.com.br.<br />========================================<br />Estamos contratando estagiário de 4º ano para auxiliar na área de contencioso com a elaboração de prazos (petição, recursos, defesas, etc.).<br />Assim, é imprescindível que o candidato tenha conhecimentos com elaboração de petições. Há grande possibilidade de efetivação.<br />Nossa bolsa auxílio para 4º anista é de R$ 900,00 + VT + ticket (R$ 16,5/dia).<br />Temos dois horários de estágio (9:00/16:00 e 13:00/19:00), de acordo com o período da faculdade.<br />Os interessados podem enviar CV para ars@zbslaw.com.br e gad@zbslaw.com.br<br />==========================================<br />Estamos trabalhando com algumas oportunidades nas áreas de tributos<br />diretos, indiretos e Transfer Pricing.<br />Precisamos de profissionais com experiência em escritório de advocacia<br />e/ou consultoria, na área tributária, desde recém formados até<br />gerentes.<br />Inglês intermediário.<br />Interessados, favor enviar currículo para lgaranhani@santivo.com.br<br />===========================================<br />Escritório renomado no mercado, localizado no Itaim Bibi, oferece<br />estágio na área tributária.<br />- 6 horas/dia de estágio.<br />- Tíquete Refeição - R$ 17,30/dia trabalhado;<br />- Auxílio Transporte de R$ 100,00/mês;<br />- Seguro Médico – Tempo Saúde (antigo UNIBANCO AIG) – plano básico;<br />- bônus no final do ano no valor equivalente a 1 mês de bolsa-estágio;<br />- 30 dias de descanso/ano;<br />- Bolsa auxílio acima dos valores de mercado.<br />Cursando do 5º ao 8º semestre de Direito.<br />Imprescindível inglês avançado.<br />Desejável conhecimento na área tributária.<br />Caso tenha interesse no estágio, envie currículo para lgaranhani@santivo.com.brCarlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-75429274139700031652011-09-06T10:01:00.000-07:002011-09-06T10:02:08.652-07:00VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11<br />Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.<br />O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.<br />POSIÇÕES STAFF – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: PAÍRA<br /><br />ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (1 vaga)<br />Superior completo em Administração, Psicologia ou área afins. <br />Inglês avançado<br />Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em empresas automobilísticas, autopeças, metalúrgicas ou indústria de grande porte.<br /><br />ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS / BENEFÍCIOS (1 vaga)<br />Superior completo (Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas similares)<br />Inglês intermediário.<br />Experiência na área de cargos e salários (remuneração) – metodologia Hays e Mercer administração de benefícios.<br />Principais responsabilidades:<br />Desenvolvimento e manutenção da descrição de cargos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.<br />Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.<br />Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado.<br />Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.<br />Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.<br /><br />ANALISTA DE RELAÇÕES TRABALISTAS (3 vagas) <br />Superior completo (Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas similares)<br />Inglês avançado ou fluente.<br />assegurar que os procedimentos organizacionais e de regulação do corpo e as políticas são aplicadas de forma imparcial em todos os níveis das áreas subordinadas.<br />orientações ensuere, políticas, programas, planos de acção, proceduresw operacionais técnicas estabelecidas pela gestão, a empresa e os órgãos reguladores estão preenchidos e cumpridos;<br />estabelecer o adequado planejamento e controle para que todos os aspectos tático-operacionais de relações trabalhistas sejam cumpridos conforme o planejado e dentro dos padrões pré-estabelecidos;<br />sarna medidas para reduzir ou eliminar os passivos trabalhistas.<br />orientar e controlar todas as relações de emprego em situações operacionais: gegociations relativas à negociação colectiva, relações sindicais, legislação trabalhista e tribunais do trabalho, cumprimento das metas Mangement previamente planejada;<br />estabelecer um controle adequado para que todas as necessidades operacionais das relações de trabalho sob a sua responsabilidade sejam cumpridos e respeitados como planejado e dentro dos padrões de gestão pré-estabelecidos<br /><br /><br /><br /> <br />VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11<br />Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.<br />O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.<br />ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO (1 vaga)<br />Superior completo em engenharia elétrica ou automação.<br />Inglês avançado.<br />Experiência na área de engenharia de manutenção tendo atuado com suporte aos turnos em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.<br />Bons conhecimentos em AutoCAD e pacote Office, leitura e interpretação de desenhos e instrumentação.<br />Desejável conhecimentos em TPM (manutenção produtiva total), RCM (manutenção centrada em confiabilidade), WCM (manutenção de classe mundial).<br /><br /><br />ANALISTA DE FUNILARIA (3 vagas)<br />Superior completo em Engenharia.<br />Inglês avançado.<br />Experiência no departamento de funilaria em empresas automobilísticas, preferencialmente, ou conhecimento em solda ponto (ponteadeiras).<br />Bons conhecimentos em AutoCAD.<br /><br /><br />ANALISTA DE RESTAURANTE INDUSTRIAL (1 vaga)<br />Superior completo em Engenharia de Alimentos, Nutrição ou Administração.<br />Inglês avançado.<br />Atuação em cozinha industrial junto à vigilância sanitária e na administração de contratos do ramo alimentício. Complementam o perfil ter atuado com expatriados, possuir pós-graduação e/ou MBA e ter experiência com relatórios gerenciais utilizando o pacote Office (Word, Excel e Power Point).<br />Conhecimentos na lei brasileira de prestação de serviços e nas boas práticas de fabricação em restaurantes.<br /><br />ANALISTA DE OUTSOURCING/FACILITIES (1 vaga)<br />Superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas.<br />Inglês avançado.<br />Experiência na administração de contrato de serviços terceirizados de limpeza, jardinagem, transporte fretado, portaria e vigilância, controle de acesso, entre outros.<br />Complementam o perfil ter atuado com expatriados, possuir pós-graduação e/ou MBA e ter experiência com relatórios gerenciais utilizando o pacote Office (Word, Excel e Power Point).<br /><br />LEGAL SUPERVISOR (1 vaga)<br />Available to work in São Paulo city.<br />Degree.<br />Fluent in English.<br />Experience in Legal Area with dealer focus.<br /><br /><br /> <br />VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11<br />Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.<br />O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.<br />GOVERNMENTAL RELATIONS ANALYST - (1 vaga)<br />Available to work in São Paulo city.<br />Degree.<br />Advanced or fluent English.<br />Experience in communication tools and dissemination of institutional nature informations between the entity and the public power. Knowledge in establishment guidelines for the company, administration of activities and processes necessary to the community and government mainly São Paulo and Brasília; setting the agenda for meetings with non-governmental organizations and representatives of the matrix and the monitoring of events and meetings organized by the company or other organs, monitoring the Schedule and agenda of public meetings and the establishment and expansion of communication channels to the automotive, auto parts or metallurgical companies.<br /><br /><br />PUBLIC RELATION SPECIALIST (1 vaga)<br />Available to work in PIRACICABA city.<br />Degree.<br />Advanced or fluent English.<br />Experience in coordinating, supervising, resourcing and techniques of communication and dissemination of information essential to the establishment of an institutional nature between the company and the public; establishment of guidelines as the needs of the company, managing the activities and processes necessary to the community and the government; setting the agenda for meetings with non-governmental organizations and representatives of the headquarters and monitoring events and meetings organized by the company or other agencies, monitoring the schedule and agenda of public meetings and the establishment and expansion of communication channels of the automotive, auto parts or metal industries .<br /><br /><br />PUBLIC RELATION ANALYST (1 vaga)<br />Available to work in São Paulo city.<br />Degree.<br />Advanced or fluent English.<br />Experience in coordinating, supervising, resourcing and techniques of communication and dissemination of information essential to the establishment of an institutional nature between the company and the public; establishment of guidelines as the needs of the company, managing the activities and processes necessary to the community and the government; setting the agenda for meetings with non-governmental organizations and representatives of the headquarters and monitoring events and meetings organized by the company or other agencies, monitoring the schedule and agenda of public meetings and the establishment and expansion of communication channels of the automotive, auto parts or metal industries .<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /> <br />VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11<br />Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.<br />O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.<br />POSIÇÕES STAFF – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: ORJANA<br />ANALISTA DE COMPRAS (1 vaga)<br />MATERIAL DIRETO<br />Superior completo em Administração ou áreas afins<br />Inglês fluente.<br />Experiência em compras de material direto empresas automotivas, autopeças ou metalúrgicas com um grande número de compras.<br />Conhecimento avançado em Pacote Office<br />Experiência em implantação de SAP será um diferencial.<br /><br /><br />ENCARREGADO DE MONTAGEM (5 vagas)<br />Ensino Médio Completo ou Curso Técnico.<br />Inglês intermediário (desejável, mas não é um critério de exclusão)<br />Experiência em procedimentos e rotinas de controle de processos em empresas automobilísticas, autopeças como Encarregado ou Líder de montagem.<br /><br />ANALISTA DE COMPRAS (importação / exportação / custom clearance) (1 vaga)<br />Superior completo em Administração, Comércio Exterior ou áreas afins<br />Inglês fluente.<br />Experiência em processos de importação / exportação, desembaraço aduaneiro, logística internacional em empresas automotivas, autopeças, metalúrgicas ou indústrias (Pode ser sem experiência)<br /><br />ANALISTA DE COMPRAS (1 vaga) <br />Superior completo em engenharia (pode ser o último semestre)<br />Inglês avançado <br />Experiência como engenheiro trainee, de estágio na área de compras de empresas automotivas, autopeças ou metalúrgicas. (Pode ser sem experiência)<br />Desenvolvimento de peças do veículo (carrocerias, chassis, elétricas, e trim parts);<br />Experiência de controle e monitoramento de fornecedores no Brasil<br />Controle de qualidade e performance da entrega de peças <br />Elaboração do plano estratégico de compra<br /><br /><br />ANALISTA / ENGENHEIRO DE MONTAGEM (1 vaga)<br />Superior completo em Engenharia ou áreas afins (pode sem experiência)<br />Inglês fluente / avançado<br />Experiência em procedimentos e rotinas de controle de materiais, montagem em empresas automobilísticas, montadoras ou autopeças. (Pode ser sem experiência<br />Habilidade em leitura e interpretação de desenhos, layout, planejamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores<br />Conhecimento avançado em Pacote Office, Auto Cad.<br /><br />ANALISTA DE CONTROLE DE ESPECIFICAÇÃO DE PROCESSOS/MATERIAIS (3 vagas)<br />Superior completo ou cursando em Engenharia, Tecnologia, Administração ou áreas afins.<br />Inglês intermediário<br />Experiência em procedimentos e rotinas de processo de planejamento, seqüenciamento e controle de materiais em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.<br />Experiência no gerenciamento em BOM (Bill of Material)<br />Conhecimentos em Visual Basic Program. <br /><br />ENCARREGADO DE PLANEJAMENTO LOGÍSTICO (3 vagas)<br />Superior cursando em Engenharia, Tecnologia, Administração ou áreas afins.<br />Ou Ensino Médio Completo<br />Inglês intermediário<br />Experiência em procedimentos e rotinas logísticas em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas como Encarregado ou Líder de controle logístico<br />Conhecimento em gerenciamento de controle de inventário de materiais<br />Conhecimento no sistema JIT (Just-in-Time)<br /><br /><br />ENCARREGADO DE PROCESSOS DE PRODUÇÃO - PCP (1 vaga)<br />Inglês intermediário<br />Experiência em procedimentos e rotinas de controle de processos em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas como Encarregado ou Líder de controle de processos.<br />Conhecimento em BOM (será um diferencial)<br /><br />ANALISTA/ ASSISTENTE DE CONTROLE DE MATERIAIS (4 vagas)<br />Superior completo em Engenharia Industrial, Tecnologia, Administração ou áreas afins.<br />Inglês avançado.<br />Experiência em procedimentos e rotinas de processo de controle de materiais em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.<br />Conhecimento em gerenciamento de controle de inventário de materiais<br />Conhecimentos em Visual Basic Program.<br /><br />ANALISTA / ASSISTENTE DE PLANEJAMENTO LOGÍSTICO (2 vagas) <br />Superior completo em Engenharia Industrial, Tecnologia, Administração ou áreas afins.<br />Inglês avançado.<br />Experiência em procedimentos e rotinas logísticas em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.<br />Conhecimento em gerenciamento de controle de inventário de materiais<br />Conhecimento no sistema JIT (Just-in-Time)<br />Conhecimentos em Visual Basic Program.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /> <br />VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11<br />Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.<br />O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.<br /><br />POSIÇÕES STAFF – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: ORJANA<br /><br />VAGAS PARA A QUALIDADE<br /><br />ENCARREGADO DE CONTROLE DE QUALIDADE (4 vagas)<br />Ensino Médio Completo ou Curso Técnico.<br />Inglês intermediário (desejável, mas não é um critério de exclusão)<br />Experiência em procedimentos e rotinas de controle de qualidade em empresas automobilísticas, autopeças como Encarregado ou Líder de qualidade.<br />3 vagas para a área de controle de qualidade na Inspeção da montagem geral do carro (ASSEMBLY) <br />1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da Carroceria, estamparia do carro (BODY)<br /><br /><br />ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (24 vagas)<br />Superior completo ou cursando em Engenharia, Administração ou Tecnólogo.<br />Inglês avançado ou intermediário (conversação)<br />Experiência em procedimentos e rotinas do sistema da qualidade e processos da qualidade assegurada em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.<br />Bons conhecimentos com sistemas gestão da qualidade.<br /><br />QUALITY EVALUATION (12 vagas):<br />ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)<br />MATERIAL (Laboratório de materiais) <br />Superior em Engenharia mecânico ou áreas afins<br />Inglês avançado.<br />Conhecimento em materiais e análise dos mesmos (plásticos, chapas, tintas)<br />Avaliação de peças em laboratório: metalográficas, superfície, pintura.<br /><br />ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)<br />AUDITORIA DO VEÍCULO<br />Engenheiro mecânico, automação, entre outros (completo ou cursando)<br />Inglês avançado.<br />Conhecimento em sistema dos veículos, suas partes e seu funcionamento.<br />Durability Test,<br />Avaliação dos veículos montados: conformidade com padrões, avaliação de problemas de campo na qualidade do veículo final.<br /><br /><br /><br />ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)<br />AUDITORIA ISO 9000<br />Superior em Engenharia Mecânica ou Técnico com experiência.<br />Inglês avançado <br />Conhecimento em testes de rodagem com veículos, sistema de implantação da ISO 9000.<br /><br />ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)<br />CAR INTERIOR / EXTERIOR<br />Engenheiro mecânico, automação, entre outros (completo ou cursando), ou Técnico com forte experiência em indústria automobilística<br />Inglês avançado e pacote office avançado.<br /><br />ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA – (1 vaga)<br />CONTROLE DE INDICE DE PERFORMANCE NA MÍDIA<br />Engenharia mecânica, produção entre outros (completo ou cursando), ou Técnico com forte experiência em indústria automobilística na área de qualidade com relacionamento com mídias e clientes.<br />Inglês avançado e pacote office avançado<br /><br />ESPECIALISTA DO CONTROLE DE QUALIDADE (5 vagas)<br />Superior completo em Engenharia, Administração ou Tecnólogo.<br />Inglês avançado <br />Experiência em procedimentos e rotinas do controle da qualidade em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.<br />Bons conhecimentos com sistemas de qualidade: <br />2 vagas para a área de controle de qualidade na Inspeção da montagem geral do carro (PARTS INSPECTION) <br />1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da Carroceria, estamparia do carro (BODY)<br />1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da pintura (PAINT SHOP)<br />1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da pintura (PAINT SHOP)<br /><br />ANALISTA DE QUALIDADE (30 vagas)<br />Superior completo ou cursando em Engenharia, Administração ou Tecnólogo.<br />Inglês avançado ou intermediário (conversação)<br />Experiência em procedimentos e rotinas do controle da qualidade em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.<br />Bons conhecimentos com sistemas de qualidade: <br />CAR INSPECTION<br />5 vagas – BODY <br />Carroceria, estamparia do carro<br />2 vagas – WELDING<br />4 vagas- PAINT SHOP<br />Inspeção da pintura.<br />6 vagas– ASSEMBLY <br />Inspeção da montagem geral do carro<br />1 vaga– (ELÉTRICA) <br />Inspeção da montagem geral do carro<br />Conhecimento do sistema elétrico de veículos, diagnósticos de falhas elétricas, chicotes elétricos, sensores etc. <br />Superior completo ou cursando em Engenharia, Administração ou Tecnólogo. <br />Inglês avançado ou intermediário (conversação) <br />Experiência em procedimentos e rotinas do controle da qualidade em empresas automobilísticas.<br />Bons conhecimentos com sistemas de qualidade.<br /><br /> <br />VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11<br />Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.<br />O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.<br /><br />PARTS INSPECTION<br />7 vagas- INTERNAL / EXTERNAL/ MOVING <br />INTERNAL / EXTERNAL - Peças interior e exterior (plásticas, borrachas, peças pintadas)<br />Experiência/ conhecimento com tratativas e qualidade junto a fornecedores.<br />Conhecimento em metrologia;<br />Leitura e interpretação de desenhos e normas técnicas;<br /><br />6 vagas – CHASSIS / ELECTRIC<br />Experiência / conhecimento com processos de produção em peças e componentes mecânicos, soldagem.<br />Chassis: Peças estruturais, escapamentos, filtros, tanques, etc<br />Elétrica: Componentes elétricos; módulos, dispositivos elétricos, etc.<br /><br />Quality Specialist – Interior/ Exterior team<br />A) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation). <br />B) Language: Fluent English <br />C) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market). <br />D) Goods Knowledge and Experience in:<br />D 1) Manufacture processes: <br />- Injection<br />- Extrusion<br />- Conformation<br />- General Assembly<br />- Desire Knowledge: Stamping and Blowing Processes. <br /><br />D 1.1) Parts (Desire knowledge): <br />Interior: Seat, Seat Belt, Floor Carpet, Sunvisor, Cover shift, Head lining, Instrument Panel, A/B/C Pillar, door trim, Air Bag, Fastners.<br />Exterior: Windshield, glasses, Moldings, Door glass seal, Rear/ Front Bumper module, Cowl top, Wheel cover, Front/ Tail Lamp, mirrors.<br /> Quality Tools:<br />- Process Flow chart<br />- PFMEA<br />- Control Plan<br />- SPC (Statistical process control)<br />- MSA (Measure System Analyses)<br />- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)<br /> Know How<br />- Visit suppliers to evaluate processes and make audits<br />- Evaluate the processes for initial samples. <br />- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes. <br />- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation<br />- Evaluate drawing, specifications and standards.<br /><br />Quality Analyst – Body Parts<br /><br />E) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation). <br />F) Language: Fluent English <br />G) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market). <br />H) Goods Knowledge and Experience in:<br />D 1) Manufacture processes: <br />- Stamping<br />- Welding <br />- Conformation<br />- General Assembly<br />- Desire Knowledge: Conformation, Foundry, Forgery.<br />D 1.1) Parts (Desire knowledge): Structural metallic parts (Floor, Roof, Side, BIW). <br />D 2) Quality Tools:<br />- Process Flow chart<br />- PFMEA<br />- Control Plan<br />- SPC (Statistical process control)<br />- MSA (Measure System Analyses)<br />- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)<br />D 3) Know How<br />- Visit suppliers to evaluate processes and make audits<br />- Evaluate the processes for initial samples. <br />- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes. <br />- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation<br />- Evaluate drawing, specifications and standards.<br /><br />Quality Specialist - Chassis<br /><br />I) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation). <br />J) Language: Fluent English <br />K) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market). <br />L) Goods Knowledge and Experience in:<br /><br />D 1) Manufacture processes: <br />- Machining<br />- Foundry (steel/ alloy)<br />- Forgery<br />- Stamping<br />- Welding<br />- General Assembly<br />- Desire Knowledge: Injection, blowing and vulcanization processes. <br />D 1.1) Parts (Desire knowledge): Gears, Shafts, engine, transmission, exhaust system, brake module, power sterring, mounts, suspension module, and others. <br />D 2) Quality Tools:<br />- Process Flow chart<br />- PFMEA<br />- Control Plan<br />- SPC (Statistical process control)<br />- MSA (Measure System Analyses)<br />- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)<br /><br />D 3) Know How<br />- Visit suppliers to evaluate processes and make audits<br />- Evaluate the processes for initial samples. <br />- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes. <br />- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation<br />- Evaluate drawing, specifications and standards.<br /><br />Quality Analyst – Interior (trim)<br /><br />M) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation). <br />N) Language: Fluent English <br />O) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market). <br />P) Goods Knowledge and Experience in:<br />D 1) Manufacture processes: <br />- Injection<br />- Extrusion<br />- Conformation<br />- General Assembly<br />- Desire Knowledge: Stamping and Blowing Processes. <br />D 1.1) Parts (Desire knowledge): <br />Interior: Seat, Seat Belt, Floor Carpet, Sunvisor, Cover shift, Head lining, Instrument Panel, A/B/C Pillar, door trim, Air Bag, Fastners. <br />D 2) Quality Tools:<br />- Process Flow chart<br />- PFMEA<br />- Control Plan<br />- SPC (Statistical process control)<br />- MSA (Measure System Analyses)<br />- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)<br /> <br /> Know How<br />- Visit suppliers to evaluate processes and make audits<br />- Evaluate the processes for initial samples. <br />- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes. <br />- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation<br />- Evaluate drawing, specifications and standards.<br /><br /><br />- POSIÇÕES UNIDADE 2 – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: ORJANA<br />PARA CIDADE DE SÃO PAULO<br /><br />SUPERVISOR DE DESENVOLVIMENTO DA REDE DE DISTRIBUIÇÃO (1 vaga)<br />Superior completo em Administração, Engenharia com MBA em Áreas Estratégicas ou áreas afins;<br />Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;<br />Conhecimento da indústria automotiva e experiência em departamento de Desenvolvimento de Rede de Distribuição;<br />Conhecimento da lei “Renato Ferrari”;<br />Conhecimento sobre os “produtos financeiros automotivos”;<br />Disponibilidade para viagens extensas;<br />Responsabilidades: <br />- Gerenciar, desenvolver e coordenar todas as atividades relacionadas ao Departamento de Desenvolvimento de Rede de Distribuição;<br />- Desenvolver, implantar e avaliar o plano anual de negócios da rede de distribuição;<br />- Desenvolver e gerenciar o budget do departamento;<br />- Desenvolvimento e implantação dos procedimentos para certificar todos os processos do departamento;<br />- Desenvolver e implantar um padrão de avaliação de desempenho para a rede de distribuição;<br />- Responsável por estabelecer o padrão de instalação para os distribuidores;<br />- Responsável pela implantação da estratégia da rede de distribuição para longo prazo;<br />- Definição de metas e indicadores para divulgar as melhores práticas comerciais da rede de distribuição;<br /><br /><br /><br />ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DA REDE DE DISTRIBUIÇÃO (1 vaga)<br />Superior completo em Administração em Áreas Estratégicas ou áreas afins<br />Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;<br />Conhecimento da indústria automotiva e experiência em departamento de Desenvolvimento de Redes de Distribuição<br />Conhecimento da lei “Renato Ferrari”;<br />Conhecimento sobre os “produtos financeiros automotivos”;<br />Disponibilidade para viagens extensas;<br />Responsabilidades: <br />- Coordenar todas as atividades relacionadas ao departamento de Desenvolvimento de Rede de Distribuição;<br />- Implantar planos para criar e desenvolver novos distribuidores;<br />- Solicitar e analisar todos os documentos requeridos para a nomeação dos novos distribuidores;<br />- Desenvolver e monitorar o plano anual de negócios da rede de distribuição;<br />- Certificar a qualidade de todos os processos do Departamento;<br />- Desenvolver e implantar o padrão de avaliação de desempenho dos distribuidores;<br />- Responsável por estabelecer os padrões de instalação da rede;<br />- Responsável pela implantação da estratégia de rede em longo prazo;<br /><br />CONSULTOR DE DESENVOLVIMENTO DA REDE DE DISTRIBUIÇÃO (1 vaga)<br />Superior completo em Administração, Engenharia com MBA em Áreas Estratégicas ou áreas afins<br />Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;<br />Conhecimento da indústria automotiva e experiência em departamento de Desenvolvimento de Redes de Distribuição<br />Conhecimento da lei “Renato Ferrari”;<br />Conhecimento sobre os “produtos financeiros automotivos”;<br />Disponibilidade para viagens extensas;<br />Responsabilidades: <br />- Assegura que a rede de distribuição tenha ótima cobertura no território nacional<br />- Identificar novas oportunidades de expandir a rede de distribuição através de análises regionais e dos competidores<br />- Criar todos os relatório de acompanhamento do departamento de desenvolvimento da rede de distribuição<br />- Identificar e analisar os candidatos a novas concessões<br />- Analisar todos os documentos necessários para a nomeação dos novos distribuidores<br />- Definir localização e padrão das novas instalações<br />- Acompanhar todas as etapas do processo de nomeação de um distribuidor<br />- Certificar todos os padrões da empresa para a nomeação de um distribuidor<br />- Desenvolver e implantar o plano anual de negócios da rede de distribuição <br />- Avaliar o desempenho e instalações de toda a rede de distribuição<br /><br />ANALISTA CONTROLADORIA (1 vaga)<br />Superior completo em Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou áreas afins.<br />Experiência em toda rotina de controladoria com foco em tesouraria (contas a pagar e a receber) e controle de custos e orçamentos, principalmente de ativos fixos.<br />Experiência em implantação de SAP será um diferencial.<br />Excel avançado e Inglês avançado.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />ANALISTA FINANCEIRO (1 vaga)<br />Superior completo em Economia, Administração de Empresas ou áreas afins.<br />Experiência em toda rotina de controladoria com foco em tesouraria (contas a pagar e a receber) e controle de custos e orçamentos, principalmente de ativos fixos.<br />Experiência em implantação de SAP será um diferencial.<br />Excel avançado e Inglês avançado.<br />Responsabilidades: <br />- Coordenar todas as atividades relacionadas ao financeiro de vendas (comercial);<br />- Coordenar negociações com bancos;<br />- Auxiliar o desenvolvimento de lançamento de produtos financeiros para clientes de varejo e no atacado e em estreita ligação com os bancos parceiros;<br />- Compartilhar seu know-how e experiência de desenvolvimento de produtos e preços com os colegas de equipe e promover as melhores práticas;<br />manter o controle de auto condição de produto de financiamento ou promoção de competitiors e relatar ao líder da equipe;<br />entregar relatórios e atualizações sobre o status de industy financiamento de veículos a cada mês;<br /><br />SUPERVISOR JURIDICO (1 vaga)<br />Superior completo em Direito ou Ciências Jurídicas<br />Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;<br />Experiência em procedimentos e rotinas no departamento jurídico em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas<br />Conhecimento em lei “Renato Ferrari”;<br />Responsabilidades: <br />- Desenvolver e coordenar todas as atividades relacionadas com o Departamento Jurídico;<br />- Monitorar leis federais, estaduais e locais relacionados com a operação da empresa, especialmente relacionados com a rede de concessionários e desenvolvimento revendedor;<br />- Aplicação e gestão de contrato padrão da empresa, incluindo contrato de distribuidor;<br />- Negociação com os concessionários e concluir contrato de revendedor;<br />- Acompanhamento da perfomance de traficantes com base na obrigação de Contrato de Revendedor;<br />- Gestão de ação judicial, incluindo reclamações de clientes e revendedores<br />- Fornecer parecer legal para questões internas sobre as leis e regulamentos no Brasil<br /><br />SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS (1 vaga)<br />Superior completo em Direito, Administração, MBA ou áreas afins<br />Conhecimento avançado em Office e inglês (avançado);<br />Experiência em procedimentos e rotinas no departamento recursos humanos em empresas de grande porte.<br />Perfil generalista da área de recursos humanos (folha de pagamento, políticas salariais, desenvolvimento de RH, recrutamento e seleção).Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-82261511187456452162011-08-22T07:25:00.000-07:002011-08-22T07:32:53.175-07:00O que é Resiliência em RH.Sempre aos finais dos processos seletivos que realizo, oriento aos candidatos que não foram admitidos a agirem com resiliência. Mas o que é ser resiliênte?
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<br />Você já recebeu uma crítica em público? Já esteve diante de situações de pressão no trabalho em que achou que fosse ter uma crise de nervos? Já se sentiu injustiçado diante de um pedido negado, uma negociação de aumento, por exemplo? Pare e relembre como você reagiu diante de casos assim. Nesses momentos, sua resiliência estava sendo testada.
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<br />No ambiente de trabalho, resiliência é a capacidade de resistir às pressões e às frustrações sem perder energia, sem se deformar psicologicamente. Ela é resultado da educação e da formação que recebeu ao longo da vida, desde a educação infantil às experiências acumuladas com o passar dos anos.
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<br />Diante das situações de pressão que viveu, você aprendeu a reagir, assimilar e resistir. No mercado atual, há uma escassez de jovens profissionais resilientes. Na sociedade moderna, os pais, por excesso de zelo e tempo restrito de convivência, cercaram a educação dos filhos de tanta proteção que eles não desenvolveram resiliência suficiente para enfrentar os atropelos da vida adulta.
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<br />É crescente entre as grandes empresas a observação da pouca resistência dos jovens às frustrações e à pressão. Como um profissional resolve a questão? Aprimorando o autoconhecimento, dedicando-se a atividades como esportes coletivos e aprendizado de trabalhos manuais ou de instrumentos musicais. Situações desse tipo contêm desafios que podem ser gradualmente superados.
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<br />Segundo a definição do dicionário Aurélio, resiliência é a "propriedade pela qual a energia armazenada em um corpo deformado é devolvida quando cessa a tensão causadora da deformação. É preciso investir no armazenamento de sua energia permanente, para que você volte ao normal quando cessar a pressão".
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<br />A consciência de que sua resiliência precisa aumentar já é o primeiro passo de um caminho para ajustar seu comportamento e suas reações diante de situações duras. O que não pode mesmo, no mundo corporativo, é reagir mal e fazer bico quando for contrariado.
<br />Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-63516946265903903982011-07-28T07:54:00.000-07:002011-07-28T07:58:32.885-07:0010 razões para as empresas valorizarem o RHSe antes a área de RH estava fadada a realizar apenas atividades burocráticas, hoje o profissional de Recursos Humanos ganhou mais espaço no meio corporativo e é reconhecido como um agente estrategista. Isso não é por acaso, afinal é através do RH que a direção da empresa chega aos talentos e conhece não somente a realidade de cada setor, como também os anseios e as expectativas do capital intelectual em relação própria à companhia. Abaixo seguem algumas razões para as empresas valorizarem, cada vez mais, a área de Recursos Humanos.<br /><br />1 - Encontrar o profissional certo para uma determinada função. Toda organização enfrenta esse desafio diariamente e na "linha de frente" encontra-se a área de RH, que recebe a missão de realizar os processos de recrutamento e seleção. A partir das diretrizes da companhia, da proximidade com o gestor que solicitou a contratação do profissional, através da utilização de ferramentas adequadas e de seu próprio feeling o RH é capaz de encontrar o talento que supere as expectativas do negócio.<br /><br />2 - O profissional de RH pode ser considerado a ponte entre a direção da empresa e seus funcionários. Por mais dedicados que sejam os dirigentes organizacionais, eles dificilmente conseguirão saber o que acontece nos "bastidores" da empresa. É nesse momento que a área de Recursos Humanos torna-se um diferencial, já que por estar perto dos colaboradores - através da comunicação face a face - é capaz de se tornar o elo entre empregador-empregado.<br /><br />3 - Já que a comunicação foi citada acima, cabe aqui um espaço para a importância de se estabelecer uma relação clara e objetiva entre empresa-colaboradores. Quem vivencia a realidade organizacional sabe os prejuízos que uma informação distorcida pode causar a uma empresa como, por exemplo, o comprometimento do clima organizacional devido a falsos rumores que se propagam via "Rádio Peão". Uma ação bem planejada pela área de RH é capaz de criar um vínculo de confiança que sirva de "antídoto" para qualquer rumor que tente ganhar espaço entre os colaboradores. Aqui, ficam registrados a criação e a utilização de canais formais de comunicação interna que podem ser usados regularmente pelos profissionais de RH.<br /><br />4 - Há quem acredite que salários atrativos e cestas de benefícios diferenciadas são suficientes para atrair e reter talentos. No entanto, o dia a dia mostra que muitos profissionais preferem atuar em organizações que garantam um clima organizacional agradável, saudável e convidativo para novos desafios. Nesse momento, a área de RH entra em cena para mensurar os índices de satisfação interna e, dessa maneira, identificar os pontos fracos da gestão que precisam ser aprimorados. Com base nos resultados desse trabalho é possível reduzir o turnover e, logicamente, a perda de profissionais que fazem o diferencial.<br /><br />5 - Existe um período que sempre cria expectativas tanto para as organizações quanto para os profissionais: o momento dos acordos salariais. Inúmeros são os casos em que o RH tornou-se um "bombeiro" nas situações mais tensas de conciliações. Essa é uma característica peculiar à área de Recursos Humanos: encontrar o ponto de equilíbrio entre os interesses da empresa e dos colaboradores.<br /><br />6 - Capacidade para avaliar e aplicar ferramentas mais eficazes para o desenvolvimento dos profissionais. A velocidade das informações que circulam nos quatro cantos do planeta exige que as empresas e, consequentemente, seus profissionais mantenham-se atualizados com as inovações do segmento que atuam. Cabe ao RH capacitar os colaboradores, para que esses estejam aptos a atenderem às expectativas do negócio.<br /><br />7 - Falar em desenvolvimento de talentos e pensar somente no lado técnico, que garanta ao profissional aptidão necessária para exercer uma função, é tentar "tapar o sol com uma peneira". Hoje, as empresas reconhecem que o lado comportamental dos os profissionais faz o diferencial para que seja possível acompanhar as tendências e as constantes mudanças do mercado. Nesse momento, mais uma vez, a área de RH assume a responsabilidade de direcionar ações focadas em competências comportamentais como, por exemplo: capacidade de lidar com situações inesperadas; trabalho em equipe; assertividade; receptividade ao diverso; criatividade, entre outras.<br /><br />8 - Quando citamos o investimento nos talentos, não podemos deixar de mencionar a importância que a área de RH tem diante à atuação dos gestores. A área de Recursos Humanos sempre estará pronta a dar o respaldo necessário ao trabalho das lideranças diante das equipes. Em situações que apresente conflitos, por exemplo, o gestor pode e deve manter uma parceria constante com a área de Gestão de Pessoas, pois juntos são capazes de encontrar soluções eficazes para determinadas situações de crise e em um espaço de tempo menor do que o esperado.<br /><br />9 - Um RH com visão estratégica consegue antecipar-se a possíveis situações que venham comprometer o negócio da empresa. Como exemplo, podemos citar que a área de Recursos Humanos sempre deve participar dos processos de mudança que ocorrem no âmbito organizacional, visto que sua presença junto aos demais funcionários é capaz de quebrar resistências às inovações e permitir que as inovações não sejam consideradas ameaças e sim oportunidades de crescimento.<br /><br />10 - Logo no início desse texto, mencionei a importância do profissional de RH em captar talentos. Mas, sabemos que a qualquer momento um funcionário pode ser desligado, seja por iniciativa própria ou em virtude de uma decisão da própria organização. Essa não é uma situação agradável de ser vivenciada nem por quem deixa a empresa e tampouco por quem fica. Por essa razão o RH deve atuar de forma estratégica e realizar, se possível, a entrevista de desligamento. Através desse recurso, por exemplo, é possível saber que imagem da organização o profissional levará consigo e, consequentemente, disseminará além dos portões da companhia. Além disso, com sua experiência e sensibilidade, saberá ainda a opinião daquele profissional em relação às ações que são adotadas. Isso permitirá à empresa identificar os pontos fortes da gestão e aqueles que precisam ser melhorados.<br /><br />Por Patrícia Bispo para o RH.com.brCarlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-56121422123339985112011-07-26T08:10:00.000-07:002011-07-26T08:11:08.908-07:00GERÊNCIA NACIONAL DE VENDASA Polimate – Empresa atuante na comercialização e distribuição de suprimentos e instrumentação analítica para laboratórios (Equipamentos para Controle de Qualidade e Pesquisa & Desenvolvimento), busca profissional com um mínimo de cinco anos de vivência na posição para o cargo de GERÊNCIA NACIONAL DE VENDAS.<br />Local de Trabalho: São Paulo.<br />PERFIL PESSOAL - O candidato deve ser/apresentar: <br /><br />• Empreendedor, perfil técnico com forte ênfase comercial. <br />• Habilidade em negociações e desenvolvimento de mercado. <br />• Orientado à Liderança, resultados das equipes comerciais.<br />• Mobilidade e capacidade de trabalho em equipe. <br /><br />PERFIL TÉCNICO - O candidato ainda deve: <br /><br />• Formação Superior em curso científico, preferencialmente para Química/Engenharia Química <br />• Alta disponibilidade de viagens nacionais; inglês intermediário; <br />• Habilidade comprovada de no mínimo de 5 anos em Gerência de Vendas de instrumentos Científicos;<br /><br />DESAFIOS DO CARGO - <br /><br />• Liderar e desenvolver Equipe Comercial nacional; <br />• Ampliar a eficácia comercial per capita;<br />• Introduzir e manter CRM na atuação comercial;<br />• Implementar a previsão de vendas.<br /><br /><br />LOCAL DE TRABALHO: São Paulo - SP - Favor enviar CV completo em formato Word, com urgência para: trabalheconosco@polimate.com.br . Saiba mais sobre nós através do site www.polimate.com.brCarlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-74486945240141606982011-06-03T07:21:00.000-07:002011-06-03T07:24:15.946-07:00Dia do Profissional de RHParabéns a todos!!!!!<br />------------------------<br />03 de junho<br /> <br /> Dia do Profissional de RH<br /> <br /> <br />Existe um país chamado RH. Nele “mora” um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.<br /> <br />Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências. <br /> <br />Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com sindicato e direção.<br /> <br />Fiel da balança entre Capital e Trabalho. Cuida de um, pensando no outro.<br /> <br />Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, “reinventar” a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos.<br /> <br />Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, “um olho na missa e o outro no padre”,<br />tempo para educar e tempo para punir. Plural e Singular.<br /> <br />A sina do RH é atuar na contradição, “ser empregado esquecendo que o é, ser patrão lembrando que não o é”.<br /> <br />Polêmicas e contradições à parte, eu sei que para ser RH o que conta é a postura, é preciso vocação, trabalhar como missão, exercer o oficio com sensibilidade e razão.<br /> <br />Ter nervos de aço, ser régua e o compasso…<br /> <br /> PARABÉNS!Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-2854438132546364122010-06-11T06:23:00.000-07:002010-06-11T06:24:36.577-07:00Inglês e espanhol elevam salário em até 21,78%No nível hierárquico de diretoria, a diferença salarial para quem domina ambos os idiomas pode chegar a até 18,23%<br />Rogério Jovaneli, Infonline <br /><br /><br />Segundo pesquisa da Catho Online, profissionais que falam inglês e espanhol possuem remuneração maior que os demais concorrentes no mercado de trabalho<br />São Paulo – Profissionais que falam inglês e espanhol possuem remuneração maior que os demais profissionais no mercado de trabalho, revela pesquisa da Catho Online.<br />O estudo identificou que no nível hierárquico de diretoria, a diferença salarial para quem domina ambos os idiomas pode chegar a até 18,23%, passando de R$ 14.176,71 para R$ 16,761,55 (falando só o inglês, já chega à casa dos R$ 16 mil).<br />Já no nível gerencial, a diferença de salários salta para até 19,24%. Ou seja, dominar o inglês eleva a remuneração, de R$ 7.498,66 para R$ 8.448,80 e, caso também tenha conhecimento de espanhol, salário vai para R$ 8.941,14.<br />Coordenadores, supervisores ou chefes que dominam esses idiomas podem aumentar o salário em até 21,78% – de R$ 4.343,98 para 5.124,04 (com inglês) e R$ 5.290,03 (para domínio de ambos os idiomas).<br />“Estas informações constatam a realidade do mercado. A globalização torna necessário, cada vez mais, o domínio de outras línguas. Saber falar inglês e espanhol é vantagem competitiva e se traduz, também, em maior ganho financeiro”, diz Marco Soraggi, diretor da Pesquisa Salarial da Catho Online.<br />A 31ª edição da Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online foi realizada de 1º a 27 de fevereiro deste ano. Foram ouvidas mais de 175 mil pessoas de cerca de 21 mil empresas em 3.550 cidades brasileiras.<br />Fonte: InfoOnline<br /><br /><br /><br />Carlos Prado <br />www.pradorh.com.br<br />(21) 8319-9539<br />(21) 3717-5611<br />(11) 8577-8740Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-15970845199471624222010-06-11T06:18:00.000-07:002010-06-11T06:19:37.340-07:00Processos seletivos podem demorar meses; é preciso ter calmaPor Viviane Macedo<br />Em São Paulo <br />Iniciar as atividades em um novo emprego pode ser desafiador e motivar muita gente, mas o ato da procura em si não chega a ser tão animador assim. Mandar currículo, aguardar ligações, fazer entrevistas, dinâmicas - tudo isso deixa a maioria muito ansiosa e alguns até estressados. Não é para menos, estar o tempo todo à espera de uma resposta positiva e uma boa notícia é, para os mais ansiosos, um tormento.<br /><br />Mas nem tudo é tão simples quanto imagina um candidato em busca de emprego. Os processos seletivos são trabalhosos e escolher o profissional ideal para uma posição pode demandar mais tempo do que a pessoa quer esperar. <br /><br /><br />Seleções de até dois meses<br />A consultora da DMRH, Glenda Moreira, explica que o processo para uma vaga de especialista na consultoria, inicialmente, demoraria 18 dias úteis para ser fechada. Mas, na prática, isso fica difícil de acontecer. "Nós dependemos de vários aspectos para conseguir fechar uma vaga. Se o cliente (empresa contratante) consegue me atender prontamente a qualquer dúvida ou alinhamento que eu precise no meio do processo, ótimo, eu consigo cumprir esse prazo. Agora, se tenho uma reunião desmarcada, ou o candidato não está em São Paulo no dia da entrevista, por exemplo, já não consigo cumprir o prazo inicial", explica Glenda, que diz que esses contratempos são comuns. <br /><br />Segundo a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH - Nacional, Leyla Nascimento, o tempo médio, considerando as diferentes exigências de empresas de acordo com cada vaga, é um mês - podendo ter o tempo dobrado em vagas mais complexas. Esse tempo é resultado das exigências cada vez maiores das organizações, mesmo em posições operacionais. "A dificuldade está em todos os níveis frente às novas exigências do mercado de trabalho. Não são analisadas somente as competências técnicas, mas também as pessoais, boa fluência verbal, comunicação e capacidade de aprendizado, entre tantas outras", afirma Leyla.<br /><br /><br />Enquanto espera...<br />Se você está procurando um emprego, prepare-se para a espera, ela vai fazer parte do seu processo. Mas, você também pode ter informações enquanto não tem uma resposta final da empresa. Glenda afirma que não há problema algum em o candidato ligar para perguntar sobre o andamento da selação, aliás, isso é absolutamente normal. "Passadas três semanas da entrevista, não há problema algum o candidato ligar para saber o status da vaga que está concorrendo. Claro que se ele ligar todos os dias vai demonstrar ansiedade e pode até se prejudicar no processo, mas conversando uma vez por semana, após um tempo, não tem problema algum", garante a consultora.<br /><br />Isso porque, segundo Glenda, muita coisa pode acontecer durante um processo seletivo. "Eu posso conversar com meu cliente sobre aquele perfil e guardar para uma próxima entrevista. Podemos mudar um pouco o foco da vaga e para esse novo escopo ele não ter mais tanta compatibilidade, enfim, são muitas as variáveis, por isso, após três semanas é o tempo ideal para entrar em contato, caso a empresa ainda não tenha feito isso".<br /><br /><br />Sua contribuição<br />Para a presidente da ABRH - Nacional, o candidato pode ajudar no processo de seleção. "Saber colocar para a empresa as suas habilidades e as reais competências e capacidades pode ajudar muito num processo", aponta. "Mesmo que não seja aprovado no processo final, ele será lembrado para outras oportunidades". <br /><br />Glenda complementa essa opinião. "Não há nenhum profissional totalmente fora do perfil, porque fazendo um processo posso perceber que ele não está no perfil daquela vaga, mas pode ter as características importantes para outra oportunidade. Costumo dizer que o profissional que faz direitinho sua lição de casa, isso é, estuda, se aprimora, busca melhorar, nunca estará fora do perfil - sempre vai ter uma oportunidade com as competências atendidas por ele".<br /><br />Então, a dica é ter calma e tranquilidade para expor suas competências e habilidades, esperar o tempo de um processo, que pode não ser tão rápido assim, e não cessar as buscas por um novo emprego.Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-10448727796652711702010-01-22T10:21:00.000-08:002010-01-25T04:00:25.386-08:00O Futuro do RH ou o RH do Futuro?<div align="justify">O Futuro do RH ou o RH do Futuro?<br /><br />Carlos Prado*.<br /><br />Atualmente é notável o acompanhamento da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas nas organizações quando a comparamos com a evolução dos modelos de Gestão Empresarial adotados a partir do inicio do século passado.<br />Levou-se muito tempo para perceber o quanto é elevado o nível de dependência do fator humano por parte das organizações, principalmente em um cenário mais recente onde a competitividade empresarial pautada por fusões e aquisições entre organizações, pelo acelerado avanço tecnológico, pelo alto nível exigência dos mercados e dos consumidores, pelos marcos regulatórios, pela legislação e governo, pelo conceito de sustentabilidade e ainda pelo choque de gerações coabitando em um mesmo espaço organizacional.<br />Podemos atribuir à falta de atenção a estes fatores um atraso na evolução industrial e econômica do Brasil, que se tenta suplantar neste momento e onde a área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas é convidada a tomar lugar atuando de forma estratégica ao invés de burocrática, processual e cartorial, como atuou em modelos passados.<br />Todavia a contribuição que se espera da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas passa a ter um novo sentido, orientada para uma visão sistêmica e estratégica da organização e para os resultados de curto, médio e longo prazo.<br />Assim o primeiro desafio da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas é se libertar de processos de modelos que foram adequados para cenários passados porém impróprios para o presente e ultrapassados para o futuro.<br />A mudança de atitudes e de comportamento da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas citada anteriormente resulta em profissionais voltados para um cenário organizacional competitivo, com conhecimento e atuação abrangente não apenas em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, mas principalmente das estratégias, objetivos e atividades das áreas de resultados e de apoio da organização na qual está inserido.<br />Segundo Ulrich, departamentos de Recursos Humanos baseados em resultados começaram a automatizar o trabalho transacional e a inovar o trabalho transformacional. A tecnologia substitui gradualmente a papelada burocrática, típica de RH, que provoca desperdício de tempo. Tarefas rotineiras e padronizadas foram automatizadas, por outro lado o trabalho de Recursos Humanos requer inovação e criatividade, como por exemplo, planejar formas de atrair e motivar funcionários das gerações X e Y, que possuem diferentes modelos mentais de compromisso com o trabalho e lealdade com a empresa.<br />Em vez de avaliar o número de pessoas admitidas a área de Recursos Humanos deveria avaliar a qualidade destas admissões, em que extensão estas pessoas contribuem em termos de inovação, mudanças e geração de valor para a organização. No lugar de avaliar o número de atividades de treinamentos realizadas, a área de Recursos Humanos deveria focalizar os resultados destas atividades em termos de melhorias na velocidade de atuação da empresa no mercado, na intensidade do relacionamento com clientes ou no nível de conhecimento da força de trabalho.<br />Para que se possa avaliar e mensurar se esta equipe está caminhando a favor dos objetivos estratégicos da organização, faz-se necessário estabelecer critérios e indicadores de desempenho que estejam fortemente ligados aos da organização.<br />A rotatividade de funcionários, por exemplo, tem sido ligada à estabilidade no emprego, presença de sindicatos, remuneração, cultura e demografia. A produtividade também tem sido vinculada às práticas transformacionais de Recursos Humanos, programas de qualidade de vida profissional, círculos de qualidade, treinamentos, recrutamento e sistemas de incentivos relativos à remuneração.<br />Existem alguns estudos correlacionando as praticas de Recursos Humanos e o desempenho financeiro das organizações, embora grande parte dela ainda esteja volta para algumas áreas ou setores específicos.<br />Dois estudos recentes e mais rigorosos quanto à correlação entre as práticas de Recursos Humanos e os resultados de negócios foram elaborados pela Society for Human Resources Managment (SHRM) e pela CCH Incorporeted, que avaliou o impacto financeiro das práticas de Recursos Humanos a partir de dados de 260 empresas. O segundo estudo realizado na Universidade de Rutgers utilizou dados coletados de 968 empresas. Ambos demonstram uma ligação entre o RH e o desempenho do negócio. Os estudos relacionaram valor de mercado/valor contábil, (valor de mercado da empresa baseado no preço das ações dividido pelos ativos que representam o “valor agregado ” pela gestão), produtividade (valor das vendas dividido pelo número de funcionários, valor de mercado baseado no valor das ações das empresas, visto ser comum empresas com capital aberto nos Estados Unidos, local de origem das pesquisas e finalmente comparação do volume de vendas.<br />As quatro medidas financeiras aumentaram drasticamente com a qualidade das práticas de RH que, bem ajustadas à estratégia empresarial de uma organização, aumentam as chances de sucesso, provando que o alinhamento interno da estratégia da empresa, das praticas de RH e da filosofia empresarial contribuem para os resultados da organização.<br />Diante deste fato, a ferramenta desenvolvida por KAPLAN E NORTON conhecida como Balaced Scorecard possuem os atributos necessários e adequados para avaliar o nível de contribuição que a área de Recursos Humanos oferece à organização nos rumo aos seus objetivos.<br />Considerado como ideal não significa que seja único, outros indicadores isolados podem perfeitamente mensurar este mesmo propósito, correndo o risco apenas de não guardarem uma relação direta com os objetivos estratégicos, colocando a área de Recursos Humanos em algum nível de desempenho, porém com baixa adesão à estratégia organizacional.<br />Concluímos que, diante aos fatores citados e cenários futuros, as organizações passam a depender fortemente da área de Recursos Humanos, estruturada e atuando com foco estratégico na Gestão das Pessoas, de forma presente, participativa e com indicadores de desempenho consistentes que possam justificar sua contribuição e permanência nas organizações.<br /><br />Carlos Prado é aluno do curso de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA-USP, atua em Recursos Humanos há mais de 15 anos como Consultor Interno e Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional em empresas de grande porte. Atualmente atua como consultor pela Prado Consultoria em Recursos Humanos.</div>Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3042491040258584221.post-13419626077594556812010-01-22T10:07:00.000-08:002010-01-25T04:08:27.959-08:00Novo desafio da Gestão Estratégica de Pessoas<div align="justify">Os novos desafios e a crescente competitividade em todos os setores e segmentos remetem a uma profunda reflexão quanto à atuação e contribuição da área de Recursos Humanos nas organizações. Estas reflexões se convertem em demandas e necessidades dos líderes empresariais para implementarem suas estratégias e mudanças, estruturais e comportamentais, que serão vitais para a manutenção e perpetuação das empresas na arena de combate.Neste cenário o RH está sendo reformulado em suas atribuições e responsabilidades, tornando-se fundamental para desenvolver as pessoas e processos que irão conduzir a organização ao futuro, passando a contar com uma criteriosa avaliação de resultados mensurados através de indicadores de performance adequadamente alinhados ao balanced scorecard da organização.<br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9w8jpQwuIcSskIif61nKucpt3AIemEm_WZT6ShEay3U7v3Wf8S0Gcz5AREGrzsb_-W3AozbkIo0MBT6Ga77QOOuQOE-kJnS0UTF5TVCSQ_h104Z-2Ez6Wz7Am_6A6zZ4KbF294RQxvI5q/s1600-h/perspectivas-do-balanced-scorecard.jpg"><img style="WIDTH: 320px; HEIGHT: 257px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5429630721633446322" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9w8jpQwuIcSskIif61nKucpt3AIemEm_WZT6ShEay3U7v3Wf8S0Gcz5AREGrzsb_-W3AozbkIo0MBT6Ga77QOOuQOE-kJnS0UTF5TVCSQ_h104Z-2Ez6Wz7Am_6A6zZ4KbF294RQxvI5q/s320/perspectivas-do-balanced-scorecard.jpg" /></a></div>Carlos Pradohttp://www.blogger.com/profile/08053704127800425496noreply@blogger.com0