Novas Vagas - 15/09

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Novas Vagas Estágio Alunos do Curso de Direito

O escritório Bernardo Vidal e Associados está contratando um(a) estagiário(a) para as áreas de Direito Tributário, Administrativo e Societário.
A remuneração total (bolsa-estágio + alimentação + transporte) é de R$ 1.327,60 ao mês, mais bônus ao final do ano.
Os(as) interessados(as) deverão encaminhar currículo para o e-mail bruno2@bernardovidal.com.br.
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Estamos contratando estagiário de 4º ano para auxiliar na área de contencioso com a elaboração de prazos (petição, recursos, defesas, etc.).
Assim, é imprescindível que o candidato tenha conhecimentos com elaboração de petições. Há grande possibilidade de efetivação.
Nossa bolsa auxílio para 4º anista é de R$ 900,00 + VT + ticket (R$ 16,5/dia).
Temos dois horários de estágio (9:00/16:00 e 13:00/19:00), de acordo com o período da faculdade.
Os interessados podem enviar CV para ars@zbslaw.com.br e gad@zbslaw.com.br
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Estamos trabalhando com algumas oportunidades nas áreas de tributos
diretos, indiretos e Transfer Pricing.
Precisamos de profissionais com experiência em escritório de advocacia
e/ou consultoria, na área tributária, desde recém formados até
gerentes.
Inglês intermediário.
Interessados, favor enviar currículo para lgaranhani@santivo.com.br
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Escritório renomado no mercado, localizado no Itaim Bibi, oferece
estágio na área tributária.
- 6 horas/dia de estágio.
- Tíquete Refeição - R$ 17,30/dia trabalhado;
- Auxílio Transporte de R$ 100,00/mês;
- Seguro Médico – Tempo Saúde (antigo UNIBANCO AIG) – plano básico;
- bônus no final do ano no valor equivalente a 1 mês de bolsa-estágio;
- 30 dias de descanso/ano;
- Bolsa auxílio acima dos valores de mercado.
Cursando do 5º ao 8º semestre de Direito.
Imprescindível inglês avançado.
Desejável conhecimento na área tributária.
Caso tenha interesse no estágio, envie currículo para lgaranhani@santivo.com.br

VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11
Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.
O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.
POSIÇÕES STAFF – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: PAÍRA

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (1 vaga)
Superior completo em Administração, Psicologia ou área afins.
Inglês avançado
Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em empresas automobilísticas, autopeças, metalúrgicas ou indústria de grande porte.

ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS / BENEFÍCIOS (1 vaga)
Superior completo (Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas similares)
Inglês intermediário.
Experiência na área de cargos e salários (remuneração) – metodologia Hays e Mercer administração de benefícios.
Principais responsabilidades:
Desenvolvimento e manutenção da descrição de cargos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado.
Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

ANALISTA DE RELAÇÕES TRABALISTAS (3 vagas)
Superior completo (Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas similares)
Inglês avançado ou fluente.
assegurar que os procedimentos organizacionais e de regulação do corpo e as políticas são aplicadas de forma imparcial em todos os níveis das áreas subordinadas.
orientações ensuere, políticas, programas, planos de acção, proceduresw operacionais técnicas estabelecidas pela gestão, a empresa e os órgãos reguladores estão preenchidos e cumpridos;
estabelecer o adequado planejamento e controle para que todos os aspectos tático-operacionais de relações trabalhistas sejam cumpridos conforme o planejado e dentro dos padrões pré-estabelecidos;
sarna medidas para reduzir ou eliminar os passivos trabalhistas.
orientar e controlar todas as relações de emprego em situações operacionais: gegociations relativas à negociação colectiva, relações sindicais, legislação trabalhista e tribunais do trabalho, cumprimento das metas Mangement previamente planejada;
estabelecer um controle adequado para que todas as necessidades operacionais das relações de trabalho sob a sua responsabilidade sejam cumpridos e respeitados como planejado e dentro dos padrões de gestão pré-estabelecidos




VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11
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ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO (1 vaga)
Superior completo em engenharia elétrica ou automação.
Inglês avançado.
Experiência na área de engenharia de manutenção tendo atuado com suporte aos turnos em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.
Bons conhecimentos em AutoCAD e pacote Office, leitura e interpretação de desenhos e instrumentação.
Desejável conhecimentos em TPM (manutenção produtiva total), RCM (manutenção centrada em confiabilidade), WCM (manutenção de classe mundial).


ANALISTA DE FUNILARIA (3 vagas)
Superior completo em Engenharia.
Inglês avançado.
Experiência no departamento de funilaria em empresas automobilísticas, preferencialmente, ou conhecimento em solda ponto (ponteadeiras).
Bons conhecimentos em AutoCAD.


ANALISTA DE RESTAURANTE INDUSTRIAL (1 vaga)
Superior completo em Engenharia de Alimentos, Nutrição ou Administração.
Inglês avançado.
Atuação em cozinha industrial junto à vigilância sanitária e na administração de contratos do ramo alimentício. Complementam o perfil ter atuado com expatriados, possuir pós-graduação e/ou MBA e ter experiência com relatórios gerenciais utilizando o pacote Office (Word, Excel e Power Point).
Conhecimentos na lei brasileira de prestação de serviços e nas boas práticas de fabricação em restaurantes.

ANALISTA DE OUTSOURCING/FACILITIES (1 vaga)
Superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas.
Inglês avançado.
Experiência na administração de contrato de serviços terceirizados de limpeza, jardinagem, transporte fretado, portaria e vigilância, controle de acesso, entre outros.
Complementam o perfil ter atuado com expatriados, possuir pós-graduação e/ou MBA e ter experiência com relatórios gerenciais utilizando o pacote Office (Word, Excel e Power Point).

LEGAL SUPERVISOR (1 vaga)
Available to work in São Paulo city.
Degree.
Fluent in English.
Experience in Legal Area with dealer focus.



VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11
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GOVERNMENTAL RELATIONS ANALYST - (1 vaga)
Available to work in São Paulo city.
Degree.
Advanced or fluent English.
Experience in communication tools and dissemination of institutional nature informations between the entity and the public power. Knowledge in establishment guidelines for the company, administration of activities and processes necessary to the community and government mainly São Paulo and Brasília; setting the agenda for meetings with non-governmental organizations and representatives of the matrix and the monitoring of events and meetings organized by the company or other organs, monitoring the Schedule and agenda of public meetings and the establishment and expansion of communication channels to the automotive, auto parts or metallurgical companies.


PUBLIC RELATION SPECIALIST (1 vaga)
Available to work in PIRACICABA city.
Degree.
Advanced or fluent English.
Experience in coordinating, supervising, resourcing and techniques of communication and dissemination of information essential to the establishment of an institutional nature between the company and the public; establishment of guidelines as the needs of the company, managing the activities and processes necessary to the community and the government; setting the agenda for meetings with non-governmental organizations and representatives of the headquarters and monitoring events and meetings organized by the company or other agencies, monitoring the schedule and agenda of public meetings and the establishment and expansion of communication channels of the automotive, auto parts or metal industries .


PUBLIC RELATION ANALYST (1 vaga)
Available to work in São Paulo city.
Degree.
Advanced or fluent English.
Experience in coordinating, supervising, resourcing and techniques of communication and dissemination of information essential to the establishment of an institutional nature between the company and the public; establishment of guidelines as the needs of the company, managing the activities and processes necessary to the community and the government; setting the agenda for meetings with non-governmental organizations and representatives of the headquarters and monitoring events and meetings organized by the company or other agencies, monitoring the schedule and agenda of public meetings and the establishment and expansion of communication channels of the automotive, auto parts or metal industries .








VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11
Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.
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POSIÇÕES STAFF – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: ORJANA
ANALISTA DE COMPRAS (1 vaga)
MATERIAL DIRETO
Superior completo em Administração ou áreas afins
Inglês fluente.
Experiência em compras de material direto empresas automotivas, autopeças ou metalúrgicas com um grande número de compras.
Conhecimento avançado em Pacote Office
Experiência em implantação de SAP será um diferencial.


ENCARREGADO DE MONTAGEM (5 vagas)
Ensino Médio Completo ou Curso Técnico.
Inglês intermediário (desejável, mas não é um critério de exclusão)
Experiência em procedimentos e rotinas de controle de processos em empresas automobilísticas, autopeças como Encarregado ou Líder de montagem.

ANALISTA DE COMPRAS (importação / exportação / custom clearance) (1 vaga)
Superior completo em Administração, Comércio Exterior ou áreas afins
Inglês fluente.
Experiência em processos de importação / exportação, desembaraço aduaneiro, logística internacional em empresas automotivas, autopeças, metalúrgicas ou indústrias (Pode ser sem experiência)

ANALISTA DE COMPRAS (1 vaga)
Superior completo em engenharia (pode ser o último semestre)
Inglês avançado
Experiência como engenheiro trainee, de estágio na área de compras de empresas automotivas, autopeças ou metalúrgicas. (Pode ser sem experiência)
Desenvolvimento de peças do veículo (carrocerias, chassis, elétricas, e trim parts);
Experiência de controle e monitoramento de fornecedores no Brasil
Controle de qualidade e performance da entrega de peças
Elaboração do plano estratégico de compra


ANALISTA / ENGENHEIRO DE MONTAGEM (1 vaga)
Superior completo em Engenharia ou áreas afins (pode sem experiência)
Inglês fluente / avançado
Experiência em procedimentos e rotinas de controle de materiais, montagem em empresas automobilísticas, montadoras ou autopeças. (Pode ser sem experiência
Habilidade em leitura e interpretação de desenhos, layout, planejamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores
Conhecimento avançado em Pacote Office, Auto Cad.

ANALISTA DE CONTROLE DE ESPECIFICAÇÃO DE PROCESSOS/MATERIAIS (3 vagas)
Superior completo ou cursando em Engenharia, Tecnologia, Administração ou áreas afins.
Inglês intermediário
Experiência em procedimentos e rotinas de processo de planejamento, seqüenciamento e controle de materiais em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.
Experiência no gerenciamento em BOM (Bill of Material)
Conhecimentos em Visual Basic Program.

ENCARREGADO DE PLANEJAMENTO LOGÍSTICO (3 vagas)
Superior cursando em Engenharia, Tecnologia, Administração ou áreas afins.
Ou Ensino Médio Completo
Inglês intermediário
Experiência em procedimentos e rotinas logísticas em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas como Encarregado ou Líder de controle logístico
Conhecimento em gerenciamento de controle de inventário de materiais
Conhecimento no sistema JIT (Just-in-Time)


ENCARREGADO DE PROCESSOS DE PRODUÇÃO - PCP (1 vaga)
Inglês intermediário
Experiência em procedimentos e rotinas de controle de processos em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas como Encarregado ou Líder de controle de processos.
Conhecimento em BOM (será um diferencial)

ANALISTA/ ASSISTENTE DE CONTROLE DE MATERIAIS (4 vagas)
Superior completo em Engenharia Industrial, Tecnologia, Administração ou áreas afins.
Inglês avançado.
Experiência em procedimentos e rotinas de processo de controle de materiais em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.
Conhecimento em gerenciamento de controle de inventário de materiais
Conhecimentos em Visual Basic Program.

ANALISTA / ASSISTENTE DE PLANEJAMENTO LOGÍSTICO (2 vagas)
Superior completo em Engenharia Industrial, Tecnologia, Administração ou áreas afins.
Inglês avançado.
Experiência em procedimentos e rotinas logísticas em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.
Conhecimento em gerenciamento de controle de inventário de materiais
Conhecimento no sistema JIT (Just-in-Time)
Conhecimentos em Visual Basic Program.















VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11
Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.
O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.

POSIÇÕES STAFF – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: ORJANA

VAGAS PARA A QUALIDADE

ENCARREGADO DE CONTROLE DE QUALIDADE (4 vagas)
Ensino Médio Completo ou Curso Técnico.
Inglês intermediário (desejável, mas não é um critério de exclusão)
Experiência em procedimentos e rotinas de controle de qualidade em empresas automobilísticas, autopeças como Encarregado ou Líder de qualidade.
3 vagas para a área de controle de qualidade na Inspeção da montagem geral do carro (ASSEMBLY)
1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da Carroceria, estamparia do carro (BODY)


ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (24 vagas)
Superior completo ou cursando em Engenharia, Administração ou Tecnólogo.
Inglês avançado ou intermediário (conversação)
Experiência em procedimentos e rotinas do sistema da qualidade e processos da qualidade assegurada em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.
Bons conhecimentos com sistemas gestão da qualidade.

QUALITY EVALUATION (12 vagas):
ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)
MATERIAL (Laboratório de materiais)
Superior em Engenharia mecânico ou áreas afins
Inglês avançado.
Conhecimento em materiais e análise dos mesmos (plásticos, chapas, tintas)
Avaliação de peças em laboratório: metalográficas, superfície, pintura.

ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)
AUDITORIA DO VEÍCULO
Engenheiro mecânico, automação, entre outros (completo ou cursando)
Inglês avançado.
Conhecimento em sistema dos veículos, suas partes e seu funcionamento.
Durability Test,
Avaliação dos veículos montados: conformidade com padrões, avaliação de problemas de campo na qualidade do veículo final.



ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)
AUDITORIA ISO 9000
Superior em Engenharia Mecânica ou Técnico com experiência.
Inglês avançado
Conhecimento em testes de rodagem com veículos, sistema de implantação da ISO 9000.

ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 vaga)
CAR INTERIOR / EXTERIOR
Engenheiro mecânico, automação, entre outros (completo ou cursando), ou Técnico com forte experiência em indústria automobilística
Inglês avançado e pacote office avançado.

ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA – (1 vaga)
CONTROLE DE INDICE DE PERFORMANCE NA MÍDIA
Engenharia mecânica, produção entre outros (completo ou cursando), ou Técnico com forte experiência em indústria automobilística na área de qualidade com relacionamento com mídias e clientes.
Inglês avançado e pacote office avançado

ESPECIALISTA DO CONTROLE DE QUALIDADE (5 vagas)
Superior completo em Engenharia, Administração ou Tecnólogo.
Inglês avançado
Experiência em procedimentos e rotinas do controle da qualidade em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.
Bons conhecimentos com sistemas de qualidade:
2 vagas para a área de controle de qualidade na Inspeção da montagem geral do carro (PARTS INSPECTION)
1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da Carroceria, estamparia do carro (BODY)
1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da pintura (PAINT SHOP)
1 vaga para a área de controle de qualidade na inspeção da pintura (PAINT SHOP)

ANALISTA DE QUALIDADE (30 vagas)
Superior completo ou cursando em Engenharia, Administração ou Tecnólogo.
Inglês avançado ou intermediário (conversação)
Experiência em procedimentos e rotinas do controle da qualidade em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas.
Bons conhecimentos com sistemas de qualidade:
CAR INSPECTION
5 vagas – BODY
Carroceria, estamparia do carro
2 vagas – WELDING
4 vagas- PAINT SHOP
Inspeção da pintura.
6 vagas– ASSEMBLY
Inspeção da montagem geral do carro
1 vaga– (ELÉTRICA)
Inspeção da montagem geral do carro
Conhecimento do sistema elétrico de veículos, diagnósticos de falhas elétricas, chicotes elétricos, sensores etc.
Superior completo ou cursando em Engenharia, Administração ou Tecnólogo.
Inglês avançado ou intermediário (conversação)
Experiência em procedimentos e rotinas do controle da qualidade em empresas automobilísticas.
Bons conhecimentos com sistemas de qualidade.


VAGAS EM ABERTO HYUNDAI – Atualização 12/08/11
Os interessados deverão no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em português e inglês para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.
O currículo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que já foi cadastrado uma vez.

PARTS INSPECTION
7 vagas- INTERNAL / EXTERNAL/ MOVING
INTERNAL / EXTERNAL - Peças interior e exterior (plásticas, borrachas, peças pintadas)
Experiência/ conhecimento com tratativas e qualidade junto a fornecedores.
Conhecimento em metrologia;
Leitura e interpretação de desenhos e normas técnicas;

6 vagas – CHASSIS / ELECTRIC
Experiência / conhecimento com processos de produção em peças e componentes mecânicos, soldagem.
Chassis: Peças estruturais, escapamentos, filtros, tanques, etc
Elétrica: Componentes elétricos; módulos, dispositivos elétricos, etc.

Quality Specialist – Interior/ Exterior team
A) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation).
B) Language: Fluent English
C) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market).
D) Goods Knowledge and Experience in:
D 1) Manufacture processes:
- Injection
- Extrusion
- Conformation
- General Assembly
- Desire Knowledge: Stamping and Blowing Processes.

D 1.1) Parts (Desire knowledge):
Interior: Seat, Seat Belt, Floor Carpet, Sunvisor, Cover shift, Head lining, Instrument Panel, A/B/C Pillar, door trim, Air Bag, Fastners.
Exterior: Windshield, glasses, Moldings, Door glass seal, Rear/ Front Bumper module, Cowl top, Wheel cover, Front/ Tail Lamp, mirrors.
Quality Tools:
- Process Flow chart
- PFMEA
- Control Plan
- SPC (Statistical process control)
- MSA (Measure System Analyses)
- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)
Know How
- Visit suppliers to evaluate processes and make audits
- Evaluate the processes for initial samples.
- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes.
- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation
- Evaluate drawing, specifications and standards.

Quality Analyst – Body Parts

E) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation).
F) Language: Fluent English
G) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market).
H) Goods Knowledge and Experience in:
D 1) Manufacture processes:
- Stamping
- Welding
- Conformation
- General Assembly
- Desire Knowledge: Conformation, Foundry, Forgery.
D 1.1) Parts (Desire knowledge): Structural metallic parts (Floor, Roof, Side, BIW).
D 2) Quality Tools:
- Process Flow chart
- PFMEA
- Control Plan
- SPC (Statistical process control)
- MSA (Measure System Analyses)
- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)
D 3) Know How
- Visit suppliers to evaluate processes and make audits
- Evaluate the processes for initial samples.
- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes.
- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation
- Evaluate drawing, specifications and standards.

Quality Specialist - Chassis

I) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation).
J) Language: Fluent English
K) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market).
L) Goods Knowledge and Experience in:

D 1) Manufacture processes:
- Machining
- Foundry (steel/ alloy)
- Forgery
- Stamping
- Welding
- General Assembly
- Desire Knowledge: Injection, blowing and vulcanization processes.
D 1.1) Parts (Desire knowledge): Gears, Shafts, engine, transmission, exhaust system, brake module, power sterring, mounts, suspension module, and others.
D 2) Quality Tools:
- Process Flow chart
- PFMEA
- Control Plan
- SPC (Statistical process control)
- MSA (Measure System Analyses)
- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)

D 3) Know How
- Visit suppliers to evaluate processes and make audits
- Evaluate the processes for initial samples.
- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes.
- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation
- Evaluate drawing, specifications and standards.

Quality Analyst – Interior (trim)

M) Graduation: Engineer (Mechanical, Production or Automation).
N) Language: Fluent English
O) Experience: Automotive area (Automaker or Auto-parts Market).
P) Goods Knowledge and Experience in:
D 1) Manufacture processes:
- Injection
- Extrusion
- Conformation
- General Assembly
- Desire Knowledge: Stamping and Blowing Processes.
D 1.1) Parts (Desire knowledge):
Interior: Seat, Seat Belt, Floor Carpet, Sunvisor, Cover shift, Head lining, Instrument Panel, A/B/C Pillar, door trim, Air Bag, Fastners.
D 2) Quality Tools:
- Process Flow chart
- PFMEA
- Control Plan
- SPC (Statistical process control)
- MSA (Measure System Analyses)
- Metrology (Calipers, Micrometer, Gages, CMM)

Know How
- Visit suppliers to evaluate processes and make audits
- Evaluate the processes for initial samples.
- Prepare evaluate reports about failures, roots causes and action plans in parts or processes.
- Assemble and disassemble parts for inspection and evaluation
- Evaluate drawing, specifications and standards.


- POSIÇÕES UNIDADE 2 – RESPONSÁVEL SELEÇÃO: ORJANA
PARA CIDADE DE SÃO PAULO

SUPERVISOR DE DESENVOLVIMENTO DA REDE DE DISTRIBUIÇÃO (1 vaga)
Superior completo em Administração, Engenharia com MBA em Áreas Estratégicas ou áreas afins;
Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;
Conhecimento da indústria automotiva e experiência em departamento de Desenvolvimento de Rede de Distribuição;
Conhecimento da lei “Renato Ferrari”;
Conhecimento sobre os “produtos financeiros automotivos”;
Disponibilidade para viagens extensas;
Responsabilidades:
- Gerenciar, desenvolver e coordenar todas as atividades relacionadas ao Departamento de Desenvolvimento de Rede de Distribuição;
- Desenvolver, implantar e avaliar o plano anual de negócios da rede de distribuição;
- Desenvolver e gerenciar o budget do departamento;
- Desenvolvimento e implantação dos procedimentos para certificar todos os processos do departamento;
- Desenvolver e implantar um padrão de avaliação de desempenho para a rede de distribuição;
- Responsável por estabelecer o padrão de instalação para os distribuidores;
- Responsável pela implantação da estratégia da rede de distribuição para longo prazo;
- Definição de metas e indicadores para divulgar as melhores práticas comerciais da rede de distribuição;



ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DA REDE DE DISTRIBUIÇÃO (1 vaga)
Superior completo em Administração em Áreas Estratégicas ou áreas afins
Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;
Conhecimento da indústria automotiva e experiência em departamento de Desenvolvimento de Redes de Distribuição
Conhecimento da lei “Renato Ferrari”;
Conhecimento sobre os “produtos financeiros automotivos”;
Disponibilidade para viagens extensas;
Responsabilidades:
- Coordenar todas as atividades relacionadas ao departamento de Desenvolvimento de Rede de Distribuição;
- Implantar planos para criar e desenvolver novos distribuidores;
- Solicitar e analisar todos os documentos requeridos para a nomeação dos novos distribuidores;
- Desenvolver e monitorar o plano anual de negócios da rede de distribuição;
- Certificar a qualidade de todos os processos do Departamento;
- Desenvolver e implantar o padrão de avaliação de desempenho dos distribuidores;
- Responsável por estabelecer os padrões de instalação da rede;
- Responsável pela implantação da estratégia de rede em longo prazo;

CONSULTOR DE DESENVOLVIMENTO DA REDE DE DISTRIBUIÇÃO (1 vaga)
Superior completo em Administração, Engenharia com MBA em Áreas Estratégicas ou áreas afins
Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;
Conhecimento da indústria automotiva e experiência em departamento de Desenvolvimento de Redes de Distribuição
Conhecimento da lei “Renato Ferrari”;
Conhecimento sobre os “produtos financeiros automotivos”;
Disponibilidade para viagens extensas;
Responsabilidades:
- Assegura que a rede de distribuição tenha ótima cobertura no território nacional
- Identificar novas oportunidades de expandir a rede de distribuição através de análises regionais e dos competidores
- Criar todos os relatório de acompanhamento do departamento de desenvolvimento da rede de distribuição
- Identificar e analisar os candidatos a novas concessões
- Analisar todos os documentos necessários para a nomeação dos novos distribuidores
- Definir localização e padrão das novas instalações
- Acompanhar todas as etapas do processo de nomeação de um distribuidor
- Certificar todos os padrões da empresa para a nomeação de um distribuidor
- Desenvolver e implantar o plano anual de negócios da rede de distribuição
- Avaliar o desempenho e instalações de toda a rede de distribuição

ANALISTA CONTROLADORIA (1 vaga)
Superior completo em Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Experiência em toda rotina de controladoria com foco em tesouraria (contas a pagar e a receber) e controle de custos e orçamentos, principalmente de ativos fixos.
Experiência em implantação de SAP será um diferencial.
Excel avançado e Inglês avançado.










ANALISTA FINANCEIRO (1 vaga)
Superior completo em Economia, Administração de Empresas ou áreas afins.
Experiência em toda rotina de controladoria com foco em tesouraria (contas a pagar e a receber) e controle de custos e orçamentos, principalmente de ativos fixos.
Experiência em implantação de SAP será um diferencial.
Excel avançado e Inglês avançado.
Responsabilidades:
- Coordenar todas as atividades relacionadas ao financeiro de vendas (comercial);
- Coordenar negociações com bancos;
- Auxiliar o desenvolvimento de lançamento de produtos financeiros para clientes de varejo e no atacado e em estreita ligação com os bancos parceiros;
- Compartilhar seu know-how e experiência de desenvolvimento de produtos e preços com os colegas de equipe e promover as melhores práticas;
manter o controle de auto condição de produto de financiamento ou promoção de competitiors e relatar ao líder da equipe;
entregar relatórios e atualizações sobre o status de industy financiamento de veículos a cada mês;

SUPERVISOR JURIDICO (1 vaga)
Superior completo em Direito ou Ciências Jurídicas
Conhecimento avançado em Office e fluência em inglês;
Experiência em procedimentos e rotinas no departamento jurídico em empresas automobilísticas, autopeças ou metalúrgicas
Conhecimento em lei “Renato Ferrari”;
Responsabilidades:
- Desenvolver e coordenar todas as atividades relacionadas com o Departamento Jurídico;
- Monitorar leis federais, estaduais e locais relacionados com a operação da empresa, especialmente relacionados com a rede de concessionários e desenvolvimento revendedor;
- Aplicação e gestão de contrato padrão da empresa, incluindo contrato de distribuidor;
- Negociação com os concessionários e concluir contrato de revendedor;
- Acompanhamento da perfomance de traficantes com base na obrigação de Contrato de Revendedor;
- Gestão de ação judicial, incluindo reclamações de clientes e revendedores
- Fornecer parecer legal para questões internas sobre as leis e regulamentos no Brasil

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS (1 vaga)
Superior completo em Direito, Administração, MBA ou áreas afins
Conhecimento avançado em Office e inglês (avançado);
Experiência em procedimentos e rotinas no departamento recursos humanos em empresas de grande porte.
Perfil generalista da área de recursos humanos (folha de pagamento, políticas salariais, desenvolvimento de RH, recrutamento e seleção).

O que é Resiliência em RH.

Sempre aos finais dos processos seletivos que realizo, oriento aos candidatos que não foram admitidos a agirem com resiliência. Mas o que é ser resiliênte?

Você já recebeu uma crítica em público? Já esteve diante de situações de pressão no trabalho em que achou que fosse ter uma crise de nervos? Já se sentiu injustiçado diante de um pedido negado, uma negociação de aumento, por exemplo? Pare e relembre como você reagiu diante de casos assim. Nesses momentos, sua resiliência estava sendo testada.

No ambiente de trabalho, resiliência é a capacidade de resistir às pressões e às frustrações sem perder energia, sem se deformar psicologicamente. Ela é resultado da educação e da formação que recebeu ao longo da vida, desde a educação infantil às experiências acumuladas com o passar dos anos.

Diante das situações de pressão que viveu, você aprendeu a reagir, assimilar e resistir. No mercado atual, há uma escassez de jovens profissionais resilientes. Na sociedade moderna, os pais, por excesso de zelo e tempo restrito de convivência, cercaram a educação dos filhos de tanta proteção que eles não desenvolveram resiliência suficiente para enfrentar os atropelos da vida adulta.

É crescente entre as grandes empresas a observação da pouca resistência dos jovens às frustrações e à pressão. Como um profissional resolve a questão? Aprimorando o autoconhecimento, dedicando-se a atividades como esportes coletivos e aprendizado de trabalhos manuais ou de instrumentos musicais. Situações desse tipo contêm desafios que podem ser gradualmente superados.

Segundo a definição do dicionário Aurélio, resiliência é a "propriedade pela qual a energia armazenada em um corpo deformado é devolvida quando cessa a tensão causadora da deformação. É preciso investir no armazenamento de sua energia permanente, para que você volte ao normal quando cessar a pressão".

A consciência de que sua resiliência precisa aumentar já é o primeiro passo de um caminho para ajustar seu comportamento e suas reações diante de situações duras. O que não pode mesmo, no mundo corporativo, é reagir mal e fazer bico quando for contrariado.

10 razões para as empresas valorizarem o RH

Se antes a área de RH estava fadada a realizar apenas atividades burocráticas, hoje o profissional de Recursos Humanos ganhou mais espaço no meio corporativo e é reconhecido como um agente estrategista. Isso não é por acaso, afinal é através do RH que a direção da empresa chega aos talentos e conhece não somente a realidade de cada setor, como também os anseios e as expectativas do capital intelectual em relação própria à companhia. Abaixo seguem algumas razões para as empresas valorizarem, cada vez mais, a área de Recursos Humanos.

1 - Encontrar o profissional certo para uma determinada função. Toda organização enfrenta esse desafio diariamente e na "linha de frente" encontra-se a área de RH, que recebe a missão de realizar os processos de recrutamento e seleção. A partir das diretrizes da companhia, da proximidade com o gestor que solicitou a contratação do profissional, através da utilização de ferramentas adequadas e de seu próprio feeling o RH é capaz de encontrar o talento que supere as expectativas do negócio.

2 - O profissional de RH pode ser considerado a ponte entre a direção da empresa e seus funcionários. Por mais dedicados que sejam os dirigentes organizacionais, eles dificilmente conseguirão saber o que acontece nos "bastidores" da empresa. É nesse momento que a área de Recursos Humanos torna-se um diferencial, já que por estar perto dos colaboradores - através da comunicação face a face - é capaz de se tornar o elo entre empregador-empregado.

3 - Já que a comunicação foi citada acima, cabe aqui um espaço para a importância de se estabelecer uma relação clara e objetiva entre empresa-colaboradores. Quem vivencia a realidade organizacional sabe os prejuízos que uma informação distorcida pode causar a uma empresa como, por exemplo, o comprometimento do clima organizacional devido a falsos rumores que se propagam via "Rádio Peão". Uma ação bem planejada pela área de RH é capaz de criar um vínculo de confiança que sirva de "antídoto" para qualquer rumor que tente ganhar espaço entre os colaboradores. Aqui, ficam registrados a criação e a utilização de canais formais de comunicação interna que podem ser usados regularmente pelos profissionais de RH.

4 - Há quem acredite que salários atrativos e cestas de benefícios diferenciadas são suficientes para atrair e reter talentos. No entanto, o dia a dia mostra que muitos profissionais preferem atuar em organizações que garantam um clima organizacional agradável, saudável e convidativo para novos desafios. Nesse momento, a área de RH entra em cena para mensurar os índices de satisfação interna e, dessa maneira, identificar os pontos fracos da gestão que precisam ser aprimorados. Com base nos resultados desse trabalho é possível reduzir o turnover e, logicamente, a perda de profissionais que fazem o diferencial.

5 - Existe um período que sempre cria expectativas tanto para as organizações quanto para os profissionais: o momento dos acordos salariais. Inúmeros são os casos em que o RH tornou-se um "bombeiro" nas situações mais tensas de conciliações. Essa é uma característica peculiar à área de Recursos Humanos: encontrar o ponto de equilíbrio entre os interesses da empresa e dos colaboradores.

6 - Capacidade para avaliar e aplicar ferramentas mais eficazes para o desenvolvimento dos profissionais. A velocidade das informações que circulam nos quatro cantos do planeta exige que as empresas e, consequentemente, seus profissionais mantenham-se atualizados com as inovações do segmento que atuam. Cabe ao RH capacitar os colaboradores, para que esses estejam aptos a atenderem às expectativas do negócio.

7 - Falar em desenvolvimento de talentos e pensar somente no lado técnico, que garanta ao profissional aptidão necessária para exercer uma função, é tentar "tapar o sol com uma peneira". Hoje, as empresas reconhecem que o lado comportamental dos os profissionais faz o diferencial para que seja possível acompanhar as tendências e as constantes mudanças do mercado. Nesse momento, mais uma vez, a área de RH assume a responsabilidade de direcionar ações focadas em competências comportamentais como, por exemplo: capacidade de lidar com situações inesperadas; trabalho em equipe; assertividade; receptividade ao diverso; criatividade, entre outras.

8 - Quando citamos o investimento nos talentos, não podemos deixar de mencionar a importância que a área de RH tem diante à atuação dos gestores. A área de Recursos Humanos sempre estará pronta a dar o respaldo necessário ao trabalho das lideranças diante das equipes. Em situações que apresente conflitos, por exemplo, o gestor pode e deve manter uma parceria constante com a área de Gestão de Pessoas, pois juntos são capazes de encontrar soluções eficazes para determinadas situações de crise e em um espaço de tempo menor do que o esperado.

9 - Um RH com visão estratégica consegue antecipar-se a possíveis situações que venham comprometer o negócio da empresa. Como exemplo, podemos citar que a área de Recursos Humanos sempre deve participar dos processos de mudança que ocorrem no âmbito organizacional, visto que sua presença junto aos demais funcionários é capaz de quebrar resistências às inovações e permitir que as inovações não sejam consideradas ameaças e sim oportunidades de crescimento.

10 - Logo no início desse texto, mencionei a importância do profissional de RH em captar talentos. Mas, sabemos que a qualquer momento um funcionário pode ser desligado, seja por iniciativa própria ou em virtude de uma decisão da própria organização. Essa não é uma situação agradável de ser vivenciada nem por quem deixa a empresa e tampouco por quem fica. Por essa razão o RH deve atuar de forma estratégica e realizar, se possível, a entrevista de desligamento. Através desse recurso, por exemplo, é possível saber que imagem da organização o profissional levará consigo e, consequentemente, disseminará além dos portões da companhia. Além disso, com sua experiência e sensibilidade, saberá ainda a opinião daquele profissional em relação às ações que são adotadas. Isso permitirá à empresa identificar os pontos fortes da gestão e aqueles que precisam ser melhorados.

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

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Dia do Profissional de RH

Parabéns a todos!!!!!
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03 de junho

Dia do Profissional de RH


Existe um país chamado RH. Nele “mora” um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.

Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências.

Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com sindicato e direção.

Fiel da balança entre Capital e Trabalho. Cuida de um, pensando no outro.

Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, “reinventar” a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos.

Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, “um olho na missa e o outro no padre”,
tempo para educar e tempo para punir. Plural e Singular.

A sina do RH é atuar na contradição, “ser empregado esquecendo que o é, ser patrão lembrando que não o é”.

Polêmicas e contradições à parte, eu sei que para ser RH o que conta é a postura, é preciso vocação, trabalhar como missão, exercer o oficio com sensibilidade e razão.

Ter nervos de aço, ser régua e o compasso…

PARABÉNS!